Ερώτηση 32682
17.04.26
Μπορεί ένας εργαζόμενος να προσληφθεί σε κάποιον εργοδότη ως ιδιωτικός υπάλληλος και παράλληλα στον ίδιο εργοδότη να έχει και έξτρα αμοιβή με μπλοκάκι, ΤΠΥ;
Ερώτηση 3262
09.04.26
Ατομική επιχείρηση κτηνοτροφικής εκμετάλλευσης θα προσλάβει με μερική απασχόληση για αόριστο χρόνο εργάτη γης ως βοσκό.(Πενθήμερη υπαίθρια βοσκή αιγοπροβάτων).
1.Ισχύει αποκλειστική ασφάλιση με εργόσημο (τ.ΟΓΑ) ή απαιτείται δήλωση ΕΡΓΑΝΗ + ΑΠΔ ως μισθωτός.
2. Αν επιβεβαιωθεί εργόσημο: Απαιτείται Γνωστοποίηση σε ΕΡΓΑΝΗ με χειρόγραφο τρόπο ή ηλεκτρονικά;
3. Επειδή δεν έχω καταλάβει το θέμα ασφάλισης εργατών γης, με ποιες ακριβώς διατάξεις εξαιρούνται από την υποχρεωτική αμοιβή με εργόσημο και υπάγονται στην ασφάλιση μισθωτών e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) με μηνιαίες ΑΠΔ;
Ερώτηση 3263
08.04.26
Εργαζόμενος γεννημένος το 2002 με θέματα μετάγγισης προσλαμβάνεται για πρώτη φορά από επιχείρηση στις 18.6.2025. Από πότε ισχύει η άδεια μετάγγισης και πως αμείβεται;
Ερώτηση 3248
18.03.26
Εργαζόμενος προσλήφθηκε σε επιχείρηση 17/09/2024 με πλήρη απασχόληση.
Έκανε οικειοθελή αποχώρηση στις 12/03/2026. Μέσα στο 2026 πηρέ εφτά (7) ημέρες κανονική άδεια. Αρά δικαιούται άλλες 18 ημέρες; Εκτός από τις κανονικές αποδοχές του Μαρτίου (μέχρι 12/03/2026) τι άλλο δικαιούται; Δικαιούται Δώρο Πάσχα, επίδομα αδείας και αποζημίωση αδείας για τις 18 μέρες; Το Δώρο Χριστουγέννων είναι από 01/05;
Ερώτηση 3243
15.03.26
Κατά τη δήλωση αδειών που πάρθηκαν το προηγούμενο μήνα και τις δηλώνουμε τον επόμενο μήνα έως τις 10 του μηνός, στο πεδίο "Αριθμός ημερών δικαιούμενης αδείας" τι συμπληρώνουμε; Γιατί, για παράδειγμα, αν έχω έναν εργαζόμενο με αορίστου χρόνου σύμβαση και κανονικά για όλο το 2026 δικαιούται 25 μέρες άδεια και συμπληρώσω το πεδίο αυτό με 25, πώς ξέρω ότι ο εργαζόμενος δεν αποχωρεί για παράδειγμα αύριο από την επιχείρηση; Σε τέτοια περίπτωση δεν θα ήταν 25 οι μέρες, αλλά αναλογία;
Ερώτηση 3239
09.03.26
Θα ήθελα να με ενημερώσετε για την διαδικασία με τη οποία ένας εργοδότης (επιχείρηση ΑΕ) μπορεί να απασχολεί προσωπικό με εργόσημο. Με αφορούν αρκετές περιπτώσεις, τις οποίες μια επιχείρηση μπορεί να επιλέξει στη τράπεζα ως επιλογή πληρωμής με εργόσημο.
Π.χ. διανομέας φυλλαδίων, κηπουρός, κομπάρσος αλλά και ως εργάτης γης με εργόσημο.
Η απορία μου έχει να κάνει με τη διαδικασία με τις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθήσουμε για απασχολούμε προσωπικό με εργόσημο.
Π.χ. Από την έναρξη του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και μετά χρειάζεται να στέλνουμε και πίνακα ή κάποιο άλλο έντυπο στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ;
Ποιες είναι ακριβώς οι υποχρεώσεις του εργοδότη; (έχετε φτιάξει εδεχομένως κάποια λίστα;)
Σε κατάστημα του ΕΦΚΑ που ρώτησα μου είπαν να κάνω και απογραφή ως εργοδότης που απασχολεί προσωπικό με εργόσημο. Ισχύει;
Ερώτηση 3233
02.03.26
Σε μονοπρόσωπη ΑΕ, η Γενική Συνέλευση αποφασίζει την καταβολή αποζημίωσης στον Διευθύνοντα Σύμβουλο λόγω πρόωρης λήξης της σύμβασής του, ίσης με έξι (6) μηνιαίους μισθούς. Θεωρείται η συγκεκριμένη αποζημίωση εισόδημα που υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές; Υπάγεται σε παρακράτηση φόρου; Στη βεβαίωση αποδοχών, ποιος τύπος εισοδήματος αντιστοιχεί σε αυτά τα εισοδήματα;
Ερώτηση 3232
02.03.26
Παρακαλώ θα ήθελα να μάθω αν είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να έχει υπογεγραμμένη σύμβαση με τον εργαζόμενο από την στιγμή που πλέον πια το νέο έντυπο ''ψηφιακή αναγγελία έναρξης εργασίας'' ενημερώνει τον εργαζόμενο για όλα όσα θα έγραφε και μια σύμβαση (πχ τόπο εργασίας) και ο εργαζόμενος την αποδέχεται μέσω Εργάνη. Το ίδιο ερώτημα και για τροποποίηση σύμβασης αν πρέπει να υπογραφεί μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου από την στιγμή που το νέο έντυπο ''μεταβολές στοιχείων εργασιακής σχέσης'' αναφέρει όλα τα στοιχεία (πχ εφαρμοστέα σύμβαση εργασίας) και ο εργαζόμενος την αποδέχεται μέσω Εργάνη.
Ερώτηση 3231
02.03.26
Καταργήθηκε η μερική απασχόληση, δηλαδή το έντυπο Ε9;
Ερώτηση 3230
02.03.26
Επιχείρηση με σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης (Δευτέρα – Παρασκευή, 8ωρο) επιθυμεί να εφαρμόσει το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ως κάτωθι:
Περίοδος αναφοράς: 01/04/2026 – 31/12/2026 (9 μήνες), όπου:
α) Αυξημένη περίοδος: 01/04/ - 31/07/2026 (4 μήνες, 9ωρο ημερησίως),
β) 01/08/-31/08/2026: ουδέτερη περίοδος (εφαρμογή αρχικού ψηφιακού ωραρίου 40 ωρών εβδομαδιαίως) και
γ) Μειωμένη περίοδος: 01/09 – 31/12/2026 (4 μήνες, 7ωρο ημερησίως).
1ο ερώτημα: Αφορά την δυνατότητα πραγματοποίησης της συγκεκριμένης διευθέτησης από την στιγμή που παρεμβάλλεται περίοδος κανονικής απασχόλησης (40 ωρών εβδομαδιαίως) μεταξύ αυξημένης και μειωμένης περιόδου αλλά ενσωματωμένη στην συνολική περίοδο αναφοράς ;
2ο ερώτημα: Κατά την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης, η υπέρβαση του συμφωνηθέντος μειωμένου εβδομαδιαίου ωραρίου (35 ώρες ως άνω και 7ωρο ημερησίως), η οποία επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση και εφόσον δεν υπερβαίνουν τις 48 ώρες κατά μέσο όρο στην περίοδο αναφοράς , πως αμείβεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 194, δηλαδή π.χ., κάποιες ημέρες σε κάποιες εβδομάδες της περιόδου μειωμένης απασχόλησης δύναται να απασχοληθούν (πλέον του 7ωρου), 9 ώρες ή 10 ώρες.
