Portal

Ερώτηση 3009
09.09.25

Πωλήτρια που εντάσσεται στο ΤΕΚΑ προσλήφθηκε σε επιχείρηση που υπάγεται στο ΤΕΑΥΕΚ (ΚΑΔ 5252). Ποιος είναι ο ορθός τρόπος απεικόνισης στην ΑΠΔ;

Ερώτηση 3008
08.08.25

Ανώνυμη εταιρεία έχει αποφασίσει την διάσπαση της με την μερική διάσπαση και την δημιουργία μίας νέας εταιρείας.

Τα ερωτήματα που προκύπτουν και θα ήθελα την γνώμη σας είναι τα ακόλουθα:

Η νέα εταιρεία υφίσταται από την ημέρα που θα δημοσιευθεί στο ΓΕΜΗ η διάσπαση.

1) Πως θα λειτουργήσει η νέα εταιρεία χωρίς να έχει ακόμη ΦΤΜ και POS; Αυτά χρειάζονται κάποιο χρόνο μέχρι να γίνει και η νομιμοποίηση από τις τράπεζες. Θα λειτουργήσει ακόμη με τις ΦΤΜ και τα POS της παλιάς και για ποσό καιρό;

2) Τα αποτελέσματα από την ημερομηνία σύνταξης του ισολογισμού μετασχηματισμού θα φορολογηθούν στην νέα εταιρεία ή στην υφιστάμενη; (Ημερομηνία ισολογισμού 31-12-2024 και πιθανή ημερομηνία ΓΕΜΗ στα μέσα Σεπτεμβρίου 2025)

3) Το προσωπικό που απασχολείται ήδη στον κλάδο που θα μεταφερθεί στην νέα εταιρεία πως θα γίνει η μεταφορά του. Με οικειοθελή αποχώρηση και με υπογραφή συμφωνητικού ότι τα δικαιώματα τους μεταφέρονται στην νέα;

Ερώτηση 3001
05.08.25

Σε επιχείρηση που έχει συνάψει επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, έχει συμφωνηθεί να χορηγείται ετήσια κανονική άδεια 28 εργάσιμων ημερών στους εργαζομένους.

Η καταληκτική ημερομηνία εντός της οποίας πρέπει να έχει χορηγηθεί το σύνολο των 28 ημερών άδειας είναι έως τις 31/03;

Εάν η επιχείρηση χορηγήσει μόνο τις 26 ημέρες(ή όσες προβλέπονται κατά περίπτωση) που προβλέπει η γενική εργατική νομοθεσία έως 31/03 και τις υπόλοιπες 2 ημέρες μεταγενέστερα, συνιστά αυτό παράβαση του εργατικού δικαίου;

Υπάρχει κάποια ευελιξία ή ειδική πρόβλεψη για τη μεταφορά μέρους της άδειας στο επόμενο έτος, εφόσον δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου;

Τέλος ποιος είναι ο ορθός τρόπος να διαβιβάζονται στο ΕΡΓΑΝΗ και στο Ε11 οι παραπάνω άδειες; Με τύπο άδειας "κανονική άδεια" για αυτές που προβλέπονται βάσει νόμου (πχ τις 26) και τις υπόλοιπες 2 έως τις 28 με τύπο άδειας "άλλη άδεια" ή όλες με τύπο "κανονική άδεια";

Ερώτηση 2991
28.07.25

Επιχείρηση με επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας σε ισχύ, αμείβει την προσαύξηση για νυχτερινή εργασία με 40% στο συμφωνηθέν ωρομίσθιο. Αντιστοίχως, η υπερεργασία και η υπερωρία αμείβονται με προσαύξηση 100% στο συμφωνηθέν ωρομίσθιο. Τέλος, οι αργίες αμείβονται και αυτές με 175% προσαύξηση στο συμφωνηθέν ωρομίσθιο. Έχει δικαίωμα να μειώσει τις εισφορές των εργαζομένων και του εργοδότη, βάσει των ποσών που προκύπτουν από την επιχειρησιακή σύμβαση αξιοποιώντας την εγκύκλιο του ΕΦΚΑ 8/2025; Επίσης, οι μειώσεις των εισφορών θα εφαρμοστούν και στις προσαυξήσεις των Δώρων Πάσχα, Χριστουγέννων και στο επίδομα αδείας;

Ερώτηση 2974
07.07.25

ΕΕ θα κάνει μεταφορά έδρας σε νέο κατάστημα μερικά μέτρα παραπάνω από το προηγούμενο. Εντωμεταξύ θέλει να μεταφέρει σταδιακά εμπορεύματα από την έδρα στο νέο κατάστημα, το οποίο θα γίνει η νέα έδρα σε λίγο καιρό.

Τι μας προτείνετε να κάνουμε; σκεφτόμαστε να δηλώσουμε το νέο κατάστημα ως αποθηκευτικό χώρο (οπότε να μεταφέρει με ΔΑ εμπορεύματα) και μετά να κάνουμε την μεταφορά έδρας. Πριν την μεταφορά της έδρας θα πρέπει να κάνουμε μεταφορά της ΦΤΜ στο Δ13; Επίσης ποια είναι η διαδικασία; πρώτα θα δηλώσουμε νέα εγκατάσταση τον αποθηκευτικό χώρο και μετά που θα ολοκληρωθεί η μεταφορά των εμπορευμάτων θα κάνουμε μεταφορά την ΦΗΜ και μετά από Μητρώο&Επικοινωνία > Αλλαγή στοιχείων μητρώου > Στοιχεία επιχείρησης θα πάμε να μεταβάλλουμε την δ/νση της έδρας απλά; (Διεύθυνση Άσκησης Δραστηριότητας Έδρας).

Αν πάω από την Αλλαγή στοιχείων μητρώου > Στοιχεία εγκατάστασης εσωτερικού > Επιλογή εγκατάστασης δεν βρίσκει κάποια εγκατάσταση, δηλαδή δεν γράφει την έδρα, άρα η έδρα αλλάζει μόνο από το Αλλαγή στοιχείων μητρώου > Στοιχεία επιχείρησης;

Έπειτα ποια είναι η διαδικασία για μεταφορά εργαζομένων στο ΕΡΓΑΝΗ και στον ΕΦΚΑ;

(Η εταιρεία δεν έχει υποχρέωση για ψηφιακό δελτίο αποστολής, γιατί δεν είχε τον τζίρο των 200.000€ το 2022 και είναι εμπόριο υποδημάτων).

(Επίσης έγινε τροποποίηση καταστατικού με την οποία ορίστηκε ως έδρα ο δήμος και όχι συγκεκριμένη δ/νση)

Ερώτηση 2945
19.06.25

Σε επιχείρηση η οποία έχει επιλέξει την εξαίρεση προαναγγελίας (απολογιστικό ωράριο) με εξαήμερο απασχόλησης συμβαίνει το ακόλουθο. Οι εργαζόμενοι εναλλάσσουν τα ρεπό τους σε ημέρες διαφορετικές από αυτές του ψηφιακού τους ωραρίου.

Επίσης κάποιες ημέρες αλλάζουν τις ώρες της έναρξης εργασίας (δηλωμένης στο ψηφιακό ωράριο)

Ως ευέλικτη προσέλευση έχει δηλωθεί σε κάποιους μικρότερη των 120 λεπτών.

Ως εκ τούτου έχουν εργασία σε ημέρα ρεπό, και απουσία σε ημέρα εργασίας.

Ερώτηση πρώτη. Στο τέλος του επόμενου μήνα από τον μήνα αναφοράς, σχετικά με τις άδειες στο Εργάνη, αποστέλλουμε κανονικά τις Απουσίες ως Άνευ Αποδοχών;

Στο Απολογιστικό στέλνουμε κανονικά τις ημέρες εργασίες που γίνονται σε ημέρες ρεπό!

Με αυτό τον τρόπο θα έχουμε πρόβλημα σε ενδεχόμενο έλεγχο, όταν στον υπολογισμό μισθοδοσίαςτου μήνα οι εργαζόμενοι θα λάβουν τις πραγματικές ημέρες εργασίας - ημερομίσθια;

Ερώτηση δεύτερη. Υπάρχει κάποια επίπτωση όταν δεν ακολουθείται σωστά η ευέλικτη προσέλευση η οποία υπερβαίνει ή υπολείπεται της αρχικής δηλωθείσας κατά την έναρξη εργασίας σε ώρα προγενέστερη της αρχικής;

Δηλαδή.α) ώρα έναρξης εργασίας 14.00, ευέλικτη προσέλευση 120 λεπτά, είσοδος εργασίας 12.30, β) ώρα έναρξης 14.00, ευέλικτη προσέλευση 120 λεπτά, είσοδος εργασίας 11.30;

Ερώτηση 2943
19.06.25

Εστιατόριο πρόκειται να προσλάβει προσωπικό με τις παρακάτω ειδικότητες: Μάγειρα, και βοηθούς μάγειρα, ψήστη, λαντζέρηδες, μπουφετζήδες,μπάρμαν, σερβιτόρους, υποδοχή πόρτα (pr) και διανομείς. Κάθε Σάββατο βράδυ θα υπάρχει dj και δύο μουσικοί (βιολί και σαξόφωνο) που θα παίζουν μαζί με τον dj μουσική. Ποιες ειδικότητες αντιστοιχούν στα παραπάνω ΣΕΠΕ-ΔΥΠΑ, ΟΣΥΚ και ποια πακέτα κάλυψης, κύρια και επικουρικά ταμεία θα πρέπει να χρησιμοποιηθούν έτσι ώστε να γίνουν οι προσλήψεις. Επίσης ποιοι από αυτούς θα θεωρούνται υπάλληλοι και ποιοι εργάτες. Κατά παρέκκλιση θα δουλεύουν κάποιοι όχι όλοι, ανάλογα με τον φόρτο εργασίας 6η μέρα, με ποιον κωδικό θα αποτυπώνεται αυτή η έξτρα εργασία στην ΑΠΔ.

Ερώτηση 2938
19.06.25

Όταν η ατομική επιχείρηση (εστιατόριο) είναι στο όνομα του πατέρα και εργάζονται τα ενήλικα παιδιά που δεν έχουν παντρευτεί και η γυναίκα του υπόχρεου επαγγελματία είναι υποχρεωτική η ασφάλιση στο ΙΚΑ των μελών της οικογενείας ή όχι... το ίδιο συμβαίνει και για το παιδί που δεν έχει παντρευτεί... βάση ποιων διατάξεων ισχύει η όποια απάντηση για το ανωτέρω ερώτημα.

Ερώτηση 2929
06.06.25

Εργαζόμενος σε συνεργείο - βαφείο αυτοκίνητων με ΚΑΔ 5020 (με ειδικότητα βαφέας 729110) ερωτάται αν πρέπει να ασφαλίζεται και επικουρικά στο ΤΑΠΙΤ.

Ερώτηση 2925
06.06.25

Ατομική επιχείρηση θέλει να κάνει παύση εργασιών και στην θέση της να συσταθεί ΟΕ αποτελούμενη από δύο εταίρους με ποσοστό 50% ο καθένας. Το αντικείμενο δραστηριότητας θα είναι το ίδιο με ίδιους ΚΑΔ, ίδια άδεια υγειονομικού ενδιαφέροντος στον ίδιο επαγγελματικό χώρο με τους ίδιους εργαζόμενους. Τι ενέργειες πρέπει να γίνουν ΄έτσι ώστε να γίνει παύση εργασιών και μεταβίβαση των παγίων, εμπορευμάτων, ταμειακής, POS κ.τ.λ. στην νέα ΟΕ χωρίς να διακόψει την λειτουργία του το κατάστημα υγειονομικού ενδιαφέροντος και να συνεχίσει στην θέση της η νέα ΟΕ, καθώς επίσης και οι εργαζόμενοι της ατομικής να συνεχίσουν να εργάζονται στην νέα ΟΕ χωρίς να διακόψουν την εργασία τους.