Portal

Ερώτηση 2760
26.11.24

Εργαζόμενη που προσελήφθη 20/09/2022 έλαβε την άδεια λοχείας - κυοφορίας από 02/11/2023-28/02/2024 και την εννεάμηνη άδεια από 20/09/2024-28/11/2024. Στις 29/11/2024 θα επιστρέψει στην εργασία της και θα παραιτηθεί 29/11/2024. Θα της υπολογίσω αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας 26 ημέρες και επίδομα άδειας 12,50 ή θα της υπολογίσω μόνο 1 ημέρα; Δεν έχει λάβει επίδομα αδείας από τη ΔΥΠΑ; Επίσης, θα τις υπολογίσω Δώρο Χριστουγέννων για ημερολογιακό διάστημα Μαΐου -Νοεμβρίου ή θα τις υπολογίσω μόνο 1 ημέρα; Δεν θα λάβει αντίστοιχα το Δώρο Χριστουγέννων από τη ΔΥΠΑ;

Ερώτηση 2755
13.11.24

Λαμβάνοντας υπόψη την οδηγία του ΕΦΚΑ με αρ. πρωτ. Φ10042/οικ.13567/329 (ΑΔΑ: 7ΑΛ2465Θ1Ω-Α46) και τη σχετική νομοθεσία, παρακαλώ για τη γνώμη σας σχετικά με το αν η παροχή οικογενειακού βοηθήματος, που καταβάλλεται μία φορά τον χρόνο σε εργαζομένους με εξαρτώμενα τέκνα και η παροχή που χορηγείται ως αριστείο σε εργαζομένους για τέκνα που σπουδάζουν με υψηλή επίδοση, εντάσσονται στην κατηγορία αποδοχών «που καταβάλλονται με πάγιο και συστηματικό τρόπο» και αν θα πρέπει να υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές. Σημειώνεται ότι οι παραπάνω παροχές καταβάλλονται σε προσωπικό που αμείβεται με το Ενιαίο Μισθολόγιο του Δημοσίου και απασχολείται με σύμβαση ΙΔΑΧ σε ανώνυμη εταιρία που ανήκει στους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης.

Ερώτηση 2754
13.11.24

Τακτοποίηση ασφαλιστικών εισφορών στον ΕΦΚΑ και φορολογικών υποχρεώσεων λόγω λάθος μισθοδοσίας

Επί των αποδοχών Νοεμβρίου 2023, εργαζομένου ανωνύμου εταιρίας, υπολογίστηκε λάθος ποσό ασφαλιστικών εισφορών λόγω χρήσης εσφαλμένου Πακέτου Κάλυψης και δεν έγινε παρακράτηση ΦΜΥ, με αποτέλεσμα να απεικονίζονται (και να αποδοθούν) μεγαλύτερο ύψος αποδοχών κατά την εκκαθάριση μισθοδοσίας του.

Αυτή η εικόνα διατυπώνεται επίσης, στην Οικονομική Καρτέλα Εργοδότη του ΕΦΚΑ, καθώς εμφανίζεται ότι έχουν αποδοθεί μεγαλύτερα ποσά ασφαλιστικών εισφορών από αυτά που δηλώθηκαν στην ΑΠΔ.

Σημειώνεται ότι η κωδικοποίηση και τα ποσά της σχετικής ΑΠΔ που υποβλήθηκε είναι σωστά.

Ποιος χειρισμός πρέπει να γίνει στον ΕΦΚΑ, ώστε να επιστραφούν (ή συμψηφιστούν μελλοντικά) οι ασφαλιστικές εισφορές που απέδωσε η επιχείρηση και να αποτυπωθεί η ορθή εικόνα στην Οικονομική Καρτέλα Εργοδότη και τη μερίδα του εργαζομένου στον ΕΦΚΑ;

Ποιος χειρισμός πρέπει να γίνει στην ΑΑΔΕ και στη καρτέλα του ίδιου, ώστε να τακτοποιηθεί η φορολογική του εικόνα στην ΑΑΔΕ και να ολοκληρώσει η επιχείρηση τις υποχρεώσεις της προς την ΑΑΔΕ, δεδομένου ότι έχουν εκκαθαριστεί τα φορολογητέα εισοδήματα φυσικών προσώπων για το έτος 2023;

Ερώτηση 2746
05.11.24

Υπάλληλος γραφείου με ημερομηνία γέννησης 17/10/1956 (68 ετών) με ημερομηνία πρόσληψης 01/02/1996 και μικτό μισθό 1.562,00€ εργάζεται στην εταιρεία μέχρι και σήμερα.

Το επόμενο διάστημα 11/2024 πρόκειται να καταθέσει αίτηση συνταξιοδότησης και παράλληλα να συνεχίζει να εργάζεται.

Έστω ότι τον 09/2025 σταματήσει η εργασία στην εταιρεία είτε παραίτηση είτε απόλυση, ποια θα είναι η δικαιούμενη αποζημίωση; Θα δικαιούται το 40% της αποζημίωσης ή πλήρη αποζημίωση;

Ερώτηση 2740
29.10.24

Μοναδικός εταίρος σε ΕΠΕ (όχι διαχειριστής) λαμβάνει μηνιαίες αμοιβές 3.000 για υπηρεσίες που παρέχει στην εταιρία.

Ερώτηση

1. Μπορεί να θεωρηθεί μισθωτός;

2. Πως ασφαλίζεται, με το άρθρο 38 ως μισθωτός ή το 39 ως μη μισθωτός;

3. Πως φορολογείται;

4. Απαιτείται ειδική σύμβαση που πρέπει να εγκριθεί από την Γενική Συνέλευση;

5. Επιβάλλεται να γίνει πρόσληψη;

Ερώτηση 2737
22.10.24

Καλησπέρα σας,

Σχετικά με πρόσληψη στον ιδιωτικό τομέα (3μέρες/3 ώρες ανά ημέρα-ειδικότητα γυμναστής) Δημόσιου υπαλλήλου που έχει λάβει την ειδική άδεια απασχόλησης από τον φορέα του δημοσίου. Θα ήθελα να ρωτήσω με ποιο πακέτο κάλυψης θα πραγματοποιηθεί η πρόσληψη επιπλέον θα έχει μειωμένο ασφάλιστρο κατά τον κλάδο υγείας από την στιγμή που είναι δημόσιος υπάλληλος; Υπάρχει κάποια επιπλέον ιδιαιτερότητα που θα πρέπει να προσέξουμε κατά την πρόσληψη;

Ευχαριστώ

Ερώτηση 2729
09.10.24

Όσον αφορά το επάγγελμα του ξεναγού θα ήθελα να ρωτήσω τα εξής:

1. α. Οι ξεναγοί είναι υποχρεωμένοι για έναρξη εργασιών ως αυτοαπασχολούμενοι;

β. Υπάγονται υποχρεωτικά σε τήρηση βιβλίων και ΦΠΑ (αν ναι με τι συντελεστή ΦΠΑ);

γ. Οι ξεναγοί οι οποίοι είναι με εξαρτημένη εργασία ήτοι εργάζονται με πρακτορεία πρέπει να κάνουν έναρξη εργασιών;

2. α. Η διαβίβαση των εσόδων (δελτίων) σε περίπτωση εξαρτημένης εργασίας, την υποχρέωση αυτής την έχει ο ξεναγός ή το τουριστικό πρακτορείο;

β. Σε περίπτωση που ο ξεναγός εκδώσει ως αυτοαπασχολούμενος το δελτίο με ποια εγγραφή myDATA πρέπει να διαβιβαστεί;

3. Σε περίπτωση έκδοσης ΔΠΥ από τον ξεναγό (ως αυτοαπασχολούμενος) σε ιδιώτες:

α. υπάγεται σε έναρξη εργασιών στο μητρώο

β. θα χρειαστεί ο ξεναγός να εκδώσει συμπληρωματικά ΑΠΥ ή θεωρείται ως φορολογικό στοιχείο το ΔΠΥ;

4. Οι ξεναγοί έχουν απαλλαγή ΦΠΑ;

5. Ποια είναι η φορολογική αντιμετώπιση σε περίπτωση αυτοαπασχολουμένου ξεναγού και  ποια η φορολογική αντιμετώπιση σε περίπτωση εξαρτημένης εργασίας;

6. Πώς αντιμετωπίζονται ασφαλιστικά σύμφωνα με τις ισχύουσες από τον ΕΦΚΑ το επάγγελμα του ξεναγού ως αυτοαπασχολούμενος και πώς ως εξαρτημένη εργασία;

Ερώτηση 2724
09.10.24

Αναφορικά με την αμοιβή μισθού σε διαχειριστή σε ΙΚΕ, η οποία είναι πολυμετοχική δύναται εφόσον παρθεί απόφαση από την Γενική Συνέλευση;

α. Να δίδεται αμοιβή μισθού μηνιαίως χωρίς να έχει υποχρεώσεις σε ασφαλιστικές εισφορές ΕΦΚΑ;

β. Ποιες είναι οι φορολογικές υποχρεώσεις της εταιρείας έναντι του μισθού;

γ. Η μηναία αμοιβή του θα συμπεριλαμβάνεται στην ΑΠΔ χωρίς ασφαλιστικές εισφορές, μόνο με χαρτόσημο;

δ. Σε ποιο κωδικό του Ε1 θα αναφέρονται οι αμοιβές του διαχειριστή;

Κλείνοντας, ο διαχειριστής είναι ασφαλισμένος στην κατηγορία μη μισθωτών στον ΕΦΚΑ, θα έχει άλλες υποχρεώσεις;

Ερώτηση 2713
26.09.24

Μονοπρόσωπη ΙΚΕ με κύριο ΚΑΔ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΓΙΑ ΟΙΚΙΣΤΙΚΑ ΚΤΙΡΙΑ (ΝΕΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ, ΠΡΟΣΘΗΚΕΣ, ΜΕΤΑΤΡΟΠΕΣ ΚΑΙ ΑΝΑΚΑΙΝΙΣΕΙΣ) και δευτερεύοντα ΚΑΔ ΛΙΑΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΗΛΕΚΤΡΙΚΩΝ ΟΙΚΙΑΚΩΝ ΣΥΣΚΕΥΩΝ που ξεπερνά κατά πολύ σαν κύκλο εργασιών τον κύριο ΚΑΔ, υποχρεούται έστω και εννοιολογικά σε εφαρμογή της κάρτας εργασίας. Να σημειωθεί ότι η έδρα της επιχείρησης είναι το κατάστημα λιανικής. Από την ανάγνωση της ερμηνευτικής εγκυκλίου ΑΠ 37271/21-6-2024 δεν μου προκύπτει κάτι τέτοιο, αντιθέτως απαντάται ότι εξαιρείται. Θα ήθελα μια απάντηση για να αποφύγω δυσάρεστα περιστατικά.

Ευχαριστώ

Ερώτηση 2710
26.09.24

Σε περίπτωση που εργαζόμενος έχει εξαντλήσει την ετήσια άδεια και απουσιάζει για προσωπικούς λόγους πως μπορεί να δικαιολογηθεί η απουσία του; Υπάρχει η δυνατότητα να του χρεώσω άδεια άνευ αποδοχών και πως θα είμαι καλυμμένος σε περίπτωση ελέγχου από τον ΕΦΚΑ; Μπορεί να την ζητάει ο ίδιος ο εργαζόμενος με υπεύθυνη δήλωση μέσω gov ή ΚΕΠ ή μπορώ να χρεώνω αδικαιολόγητη απουσία ημέρας; Όπως επίσης όταν προσέρχεται τακτικά καθυστερημένα ενημερώνοντας είτε όχι μετά η πριν από την ώρα έναρξης εργασίας ότι έχει κάποιο προσωπικό θέμα και θα έρθει αργότερα. Πως μπορώ να τεκμηριώσω την αδικαιολόγητη απουσία στην μισθοδοσία; Μπορώ να χρεώσω και ώρες απουσίας με επίπτωση στον μισθό του; Συστάσεις έχουν δοθεί χωρίς αποτέλεσμα.

Η επιχείρηση μου δεν υπάγεται σε χρήση ψηφιακής κάρτας.