Portal

Ερώτηση 2623
10.05.24

Καλησπέρα σας,

θα ήθελα να μου απαντήσετε στο παρακάτω ερώτημα:

Σε βιομηχανία πλαστικών με ΚΑΔ : 22 22 KATAΣΚΕΥΗ ΠΛΑΣΤΙΚΩΝ ΦΙΑΛΩΝ , ΝΤΑΜΙΤΖΑΝΩΝ ΚΑΙ ΠΩΜΑΤΩΝ θέλουμε να προσλάβουμε υπάλληλο φύλακα ο οποίος και διαμένει στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης το βράδυ. Η ειδικότητα φύλακα έχει κάποιο άλλο ταμείο εκτός από ΙΚΑ πακέτο 101 και τι ωράριο μπορεί να καταχωρηθεί ως ανώτερο δυνατό που να καλύπτει το πραγματικό γεγονός το οποίο και είναι από Σάββατο πρωί έως και Κυριακή, δεδομένου ότι η επιχείρηση εφαρμόζει πενθήμερη εργασία με συμβατικό ωράριο 40ωρο. Θα ήθελα να μου απαντήσετε ως προς το θέμα της σύμβασης καθώς και πως καλύπτεται ασφαλιστικά.

Διευκρίνιση:

Θα θέλαμε να εργάζεται από Παρασκευή απόγευμα 4 ώρες έως Κυριακή, με δυνατότητα παραμονής σε δωμάτιο που παρέχει οικιακές λειτουργίες, αρά μιλάμε για ελάχιστο 8ωρο Σάββατο και Κυριακή, επίσης το σημαντικό είναι να μας δίνεται η δυνατότητα να τον μετατρέπουμε στις αργίες καθώς και τις περιόδους που το εργοστάσιο κλείνει σε καθημερινό ωράριο για παράδειγμα από Μ.ΠΕΜΠΤΗ ΕΩΣ ΤΡΙΤΗ ΤΟΥ ΠΑΣΧΑ, που θα εργάζεται καθημερινά και θα παραμένει στις εγκαταστάσεις να μπορεί να δηλωθεί τουλάχιστον 8ωρο χωρίς να πρέπει να επεμβαίνουμε συνέχεια σε μετατροπή συμβάσης και αποδοχών η αν πρέπει να υπάρχει η ελάχιστη μετατροπή!

Τις ημέρες που υπάρχει λειτουργία του εργοστασίου δεν διαμένει στο χώρο αυτό!

Τέλος διαπίστωσα πως υπάγεται σε βαρέα ανθυγιεινά, με βάση τον κωδικό ειδικότητας.

Ερώτηση 2625
24.04.24

Καλημέρα σας Ατομική επιχείρηση με αντικείμενο "ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΩΝ" θέλει να προσλάβει υπάλληλο με ειδικότητα "Σχεδιαστές αρχιτεκτονικού σχεδίου" ΚΑΔ 312000. θέλω να ρωτήσω τι πακέτο κάλυψης Ι.Κ.Α. θα έχει.

Ερώτηση 2624
24.04.24

Εποχική επιχείρηση επισιτιστικό κατάστημα (εστιατόριο - καφέ) μπορεί να απασχολεί το προσωπικό της 6 ημέρες εργασίας (6,5 ώρες/ημέρα) με ένα ρεπό την εβδομάδα. (χωρίς να ξεπερνάει τις 40,00 εβδομαδιαίως) ή για την έκτη ημέρα εργασίας θα πρέπει να δηλώνεται κάθε φορά ως έκτακτη απασχόληση;

Ερώτηση 2620
24.04.24

Παρακαλούμε για τη γνώμη σας αν επιτρέπεται από τη νομοθεσία η μετατροπή σύμβασης πλήρους απασχόλησης 6 ημερών (ΔΕΥ-ΠΑΡ 7 ώρες πλέον ΣΑΒ 5 ώρες = 40 ώρ. / εβδ.) σε πλήρη απασχόληση κατά την οποία οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται επί 8 ώρες ημερησίως Δευτέρα έως Σάββατο με μία ενδιάμεση συμπληρωματική ημέρα ανάπαυσης, διαφορετική κάθε εβδομάδα (κυλιόμενο ρεπό) εκτός της αργίας της Κυριακής.

Ερώτηση 2617
24.04.24

Υπάρχει υποχρέωση σε ατομική σύμβαση εργασίας που είναι ανώτερη του βασικού μισθού στα 970€, να υπολογιστούν τριετίες; Αν ναι πως υπολογίζουμε την προσαύξηση; Με βάση ποιο ποσό, τον βασικό ή το ποσό της σύμβασης;

Ερώτηση 2616
24.04.24

Καλησπέρα, υπάλληλος της οποίας η άδεια μητρότητάς λήγει στις 16.04.2024 αιτείται ειδική άδεια προστασίας μητρότητάς από 17.04.2024 έως 16.01.2025.

Ερωτήματα:

1) Για τους 9 αυτούς μήνες πληρώνεται από τον ΟΑΕΔ και δεν εμφανίζεται στις δηλώσεις ΑΠΔ της επιχείρησης. Σωστά;

2) Όταν θα επιστρέψει στις 17.01.2025 θα μπορεί να κάνει χρήση των μειωμένων εισφορών κατά 50%, για τρείς μήνες (ώστε να συμπληρώσει 12μηνο από την λήξη της άδειας μητρότητας) ή δώδεκα μήνες αρχής γενομένης από 17.01.2025;

Ευχαριστώ

Ερώτηση 2621
23.04.24

Αγρότης ειδικού καθεστώτος που είναι και συνταξιούχος από οποιονδήποτε φορέα, έχει υποχρέωση υποβολής δήλωσης απασχόλησης συνταξιούχου; Δεδομένου ότι δεν πληρώνει εισφορές στον ΕΦΚΑ (ΟΓΑ); Αν ναι, ποια ημερομηνία έναρξης δηλώνουμε την 1.1.2024 ή την ημερομηνία που είχε δηλωθεί με την ιδιότητα του αγρότη ειδικού καθεστώτος (π.χ. 1.6.2022);

Ερώτηση 2602
02.04.24

Εργαζόμενος ασφαλισμένος στο ΙΚΑ, αμείβεται παράλληλα με τίτλο κτήσης από άλλη επιχείρηση. Ερωτάται αν πρέπει να δηλωθεί παράλληλη απασχόληση και αν όχι, τι ισχύει για την ασφάλιση του μέσω του τίτλου κτίσης.

Ερώτηση 2592
22.03.24

Εργαζόμενος που δουλεύει στο υποκατάστημα του εργοδότη έρχεται το πρωί στην έδρα και από εκεί μαζί με άλλον εργαζόμενο παίρνουν όχημα της εταιρείας και πηγαίνουν στο υποκατάστημα. Στο δρόμο σταματούν σε πελάτες και ξεφορτώνουν εμπορεύματα άρα στην ουσία έχουν ήδη αρχίσει να εργάζονται. Για να είναι ο εργοδότης ασφαλής μπορούν οι δυο προαναφερόμενοι εργαζόμενοι παρότι στην ουσία ανήκουν στο υποκατάστημα και εκεί δηλώνονται να χτυπούν κάρτα εισόδου στην έδρα; Και απλά όταν φτάνουν στο υποκατάστημα να χτυπούν και εκεί κάρτα; Ποιος θα έπρεπε να είναι ο χειρισμός αυτής της περίπτωσης για να μην είμαστε εκτεθειμένοι;

Ερώτηση 2583
13.03.24

Εταιρεία απασχολεί εργαζόμενο σε κατάστημα λιανικού εμπορίου 6 ημέρες την εβδομάδα με 40 ώρες, μοιρασμένες σε 2 πεντάωρα, 1 εξάωρο και 3 οχτάωρα (Δευτέρα εξάωρο, Τρίτη οκτάωρο, Τετάρτη πεντάωρο, Πέμπτη οκτάωρο, Παρασκευή οκτάωρο και Σάββατο πεντάωρο). η εταιρεία θέλει να δουλεύει 45 ώρες την εβδομάδα. μπορεί τις ημέρες που εργάζεται οκτάωρο να του βάλει υπερεργασία ή πρέπει να βάλει 3 ώρες υπερωρία και 2 ώρες υπερεργασία; ή επειδή δεν έχει συμπληρώσει τις 8 ώρες υπερεργασία εβδομαδιαίως θα του βάλει και τις 5 ώρες υπερεργασία;