Portal

Ερώτηση 3346
01.07.26

Εργαζόμενος σε καφετέρια υπάλληλος μπουφετζής έχει σύμβαση μερικής απασχόλησης 7 ώρες την μέρα 5 μέρες την εβδομάδα. Με την κλαδική του επισιτισμού επιτρέπεται η κατά παρέκκλιση εργασία την 6^η μέρα με προσαύξηση 10% αν είναι καθημερινή ή 75 % αν είναι Κυριακή. Σε μερική απασχόληση και τα ένσημα που υπάλληλος δικαιούται το μήνα αν δουλέψει όλο τον μήνα είναι 22. Άρα εδώ η παρέκκλιση της 6^ης μέρας παίρνει προσαύξηση και χωρίς ασφαλιστικό οπότε παραμένουν 22 ασφαλιστικά τον μήνα όπως θα ήταν και στο πενθήμερο μερικής απασχόλησης. Μια εβδομάδα δούλεψε και κατ’ εξαίρεση παράνομα δηλαδή 7^η μέρα πέρα από την προσαύξηση θα πάρει και ασφαλιστικό;. Ο συλλογισμός μου είναι σωστός αν δουλέψει όλο τον μήνα ο μερικώς απασχολούμενος και αν π.χ. προσληφθεί μέσα του μήνα π.χ. στις 16 του μήνα Ιουνίου και δουλέψει κατά παρέκκλιση εκεί θα δικαιούται το ασφαλιστικό της παρέκκλισης, διότι δεν συμπλήρωσε ολόκληρο μήνα εργασίας; Τον επόμενο που θα δουλέψει ολόκληρο μήνα θα πάρει 22 και ας έχει δουλέψει κατά παρέκκλιση 6^η μέρα.

Άρα ασφαλιστικό παίρνει στην 6^η μόνο αν δεν δουλέψει όλο τον μήνα ο μερικώς απασχολούμενος η αν δουλέψει ολόκληρο μηνά μόνο την 7^η μέρα παράνομη μέρα όχι την 6^η κατά παρέκκλιση; Είναι σωστό αυτό έτσι όπως το σκέφτομαι;

Ερώτηση 3344
01.07.26

Σε επιχείρηση θα προσληφθεί ανήλικος που θα ενηλικιωθεί (18 ετών) σε τρεις μήνες (09/2026). Θα απασχοληθεί με πλήρη απασχόληση αορίστου χρόνου. Μπορεί να εφαρμοστεί η δοκιμαστική περίοδος σε αυτή την περίπτωση; Μπορεί να εργαστεί 8ωρο; (όχι βαριές και ανθυγιεινές μέχρι τα 18). Η πρόσληψη στο Εργάνη ΙΙ θα είναι ανηλίκου. Όταν ενηλικιωθεί θα χρειαστεί κάποια αλλαγή στο Εργάνη ΙΙ λόγω ενηλικίωσης; Θα συνεχίσει τις σπουδές του (το φθινόπωρο) (προέρχεται από επαγγελματικό λύκειο Επαλ) και θα εργάζεται. Υπάρχει περιορισμός σε αυτή την περίπτωση (λόγω σπουδών) στο ωράριο εργασίας του (θα είναι πλέον ενήλικος); Υπάρχουν άδειες με ή χωρίς αποδοχές που μπορεί να ζητήσει με βάση την νομοθεσία μπορείτε να τις αναφέρετε; Υπάρχει κάτι άλλο που πιθανόν πρέπει να προσέξω;

Ερώτηση 3340
29.06.26

Σε μια ΕΕ με ένα ομόρρυθμο μέλος με 99% και ένα ετερόρρυθμο μέλος με 1%.

Μπορεί να αμείβεται το ετερόρρυθμο μέλος με 1% με ΙΚΑ ως μισθωτός; Τα ετερόρρυθμα μέλη είναι υποχρεωμένα να πληρώνουν ΕΦΚΑ όπως οι ελεύθεροι επαγγελματίες και τα ομόρρυθμα μέλη; Δηλαδή να πληρώνουν με τη ειδοποίηση εισφορών του ΕΦΚΑ; Είναι δυνατόν να ασφαλίζονται ως μισθωτοί; Επίσης όταν η επιχείρηση υπάγεται σε ψηφιακή κάρτα το ετερόρρυθμο μέλος και μισθωτός είναι υπόχρεο σε κάρτα;

Ερώτηση 3331
16.06.26

Συμπληρωματικά με την ερώτηση 3263 (8.4.2026). Πως ερμηνεύεται «ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ως 4 χρόνια προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη»; Αν δεν έχει 4 χρόνια προϋπηρεσία, δεν δικαιούται άδεια μετάγγισης; Υπάρχει κάποια ερμηνευτική εγκύκλιος πάνω στο θέμα;

Ερώτηση 3319
10.06.26

Εργοδότης απασχόλησε εργαζόμενο κατά το έτος 2025. Ο εργαζόμενος αυτός αποχώρησε οικειοθελώς την 01/01/2026 για ένα μήνα και επαναπροσλήφθηκε 01/02/2026.

Ο παραπάνω εργαζόμενος διέκοψε την εργασία του λόγω στράτευσης στις 05/06/2026.

Με βάση τα παραπάνω:

1. Ο εργαζόμενος αυτός θα πρέπει να αποχωρήσει οικειοθελώς καθ΄ ότι δεν έχει συμπληρώσει 6 μήνες από την τελευταία πρόσληψη;

2. Σε περίπτωση μη οικειοθελούς αποχώρησης, ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη; Και ιδιαίτερα με τί τρόπο δηλώνεται η αναστολή εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ;

Ερώτηση 3321
10.06.26

Ιατρικός Σύλλογος Αργολίδας θέλει να πληρώσει μια γιατρό που δεν έχει έναρξη επειδή συμμετέχει στις αδειοδοτήσεις των ιατρείων. Πως μπορεί να γίνει αυτό; Με τίτλο κτήσης; Και εάν ναι μπορεί να το εκδώσει μέσω e-τιμολογίου; Με τι κρατήσεις;

Ερώτηση 3300
18.05.26

Παρακαλώ για σύστημα πενθήμερης εργασίας και ανάλογα την προϋπηρεσία και την ημερομηνία πρόσληψης σε νέο εργοδότη, πόσες ημέρες δικαιούται ένας εργαζόμενος; Παρακαλώ να διευκρινιστούν οι ημέρες κατά τον 1^ο χρόνο εργασίας, 2^ο και 3^ο και άνω και αναλογικά σύμφωνα με την ανεξάρτητη προϋπηρεσία σε εργοδότη σχετικά με 25 ημέρες άδεια και 26 ημέρες άδεια.

Ερώτηση 3288
06.05.26

Έχω ατομική επιχείρηση καντίνα. Μητέρα μπορεί να έχει τον γιο της ανασφάλιστο ως συγγενή πρώτου βαθμού; Αν ισχύει ότι μπορεί να τον έχει ανασφάλιστο και θέλει προαιρετικά να τον ασφαλίσει, πρέπει με πλήρη απασχόληση ή μπορεί και με μερική και με εκ περιτροπής σύμβαση;

Ερώτηση 3287
06.05.26

Εμπορική επιχείρηση (εμπορία ζωοτροφών/δημητριακών – εμπορία τροφών για κατοικίδια).έχει ασφαλισμένο πωλητή ο οποίος οδηγεί το επαγγελματικό αυτοκίνητο και μεταφέρει π.χ. πέντε σακίδια ζωοτροφές, πώληση σε πελάτη με επίσημο φορολογικό παραστατικό. Κατά την μεταφορά των εμπορευμάτων στον πελάτη σε ενδεχόμενο έλεγχο υπάρχει πρόβλημα λόγω της ειδικότητας του ως πωλητή και όχι ως οδηγού;

Ερώτηση 3283
28.04.26

Σε επιχείρηση λιανικού εμπορίου απασχολείται εργαζόμενος με καθήκοντα Area Manager, ο οποίος επιβλέπει τα καταστήματα του δικτύου, πραγματοποιεί επαγγελματικά ταξίδια και παρέχει εκπαίδευση στο προσωπικό πωλήσεων. Ο εργαζόμενος έχει δηλωθεί στο ΣΕΠΕ/ΔΥΠΑ με κωδικό ειδικότητας 121024.

Το ερώτημα είναι το εξής: Αν ο αντίστοιχος κωδικός ειδικότητας στον ΕΦΚΑ πρέπει να ταυτίζεται με τον δηλωθέντα στο ΣΕΠΕ/ΔΥΠΑ ή αν είναι επιτρεπτό να χρησιμοποιηθεί διαφορετικός κωδικός, όπως ο 532030, δεδομένου ότι κατά την παρουσία του στα καταστήματα ασκεί κυρίως καθήκοντα πωλήσεων.