Ερώτηση 2291
20.12.22
Η επιχείρηση ΑΑΑΑΑΑ IKE με δραστηριότητα χονδρικό εμπόριο καφέ με μέσο όρο εσόδων ανά έτος περί τις 550.000 Ευρώ και μέσο όρο προσωπικού 6 άτομα, προτίθεται να δώσει από 1/1/2023 αμοιβές 2.000 Ευρώ ανά μήνα στον κάθε ένα από τους δύο διαχειριστές της και παράλληλα εταίρους της κατά 50%, με βάση την περίπτωση δ’ της παραγράφου 2 του άρθρου 12 του ν.4172/13.
Η αμοιβή δίδεται για τον χρόνο που δαπανούν καθημερινά για την διοίκηση, την διεύθυνση και την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης.
Παραθέτουμε μαρκαρισμένο με κίτρινο χρώμα την περίπτωση:
«2. Για τους σκοπούς του Κ.Φ.Ε., εργασιακή σχέση υφίσταται όταν ένα φυσικό πρόσωπο παρέχει υπηρεσίες:
α) στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο,
β) βάσει σύμβασης, προφορικής ή έγγραφης, με την οποία το φυσικό πρόσωπο αποκτά σχέση εξαρτημένης εργασίας με άλλο πρόσωπο, το οποίο έχει το δικαίωμα να ορίζει και να ελέγχει τον τρόπο, το χρόνο και τον τόπο εκτέλεσης των υπηρεσιών,
γ) οι οποίες ρυθμίζονται από τη νομοθεσία περί μισθολογίου και ειδικών μισθολογίων των υπαλλήλων και λειτουργών του Δημοσίου,
δ) ως διευθυντής ή μέλος του ΔΣ εταιρείας ή κάθε άλλου νομικού προσώπου ή νομικής οντότητας,
ε) ως δικηγόρος έναντι πάγιας αντιμισθίας για την παροχή νομικών υπηρεσιών,
στ) βάσει έγγραφων συμβάσεων παροχής υπηρεσιών ή συμβάσεων έργου, με φυσικά ή νομικά πρόσωπα ή νομικές οντότητες τα οποία δεν υπερβαίνουν τα τρία (3) ή, εφόσον υπερβαίνουν τον αριθμό αυτόν, ποσοστό εβδομήντα πέντε τοις εκατό (75%) του ακαθάριστου εισοδήματος από επιχειρηματική δραστηριότητα προέρχεται από ένα (1) από τα φυσικά ή νομικά πρόσωπα ή νομικές οντότητες που λαμβάνουν τις εν λόγω υπηρεσίες και εφόσον δεν έχει την εμπορική ιδιότητα και δεν διατηρεί επαγγελματική εγκατάσταση που διαφέρει από την κατοικία του. Η διάταξη του προηγούμενου εδαφίου δεν εφαρμόζεται στην περίπτωση που ο φορολογούμενος αποκτά εισόδημα από μισθωτή εργασία, σύμφωνα με μία από τις περιπτώσεις α' έως ε' του παρόντος άρθρου. Με απόφαση του Γενικού Γραμματέα μπορούν να προβλέπονται περαιτέρω προϋποθέσεις και να καθορίζονται όλες οι αναγκαίες λεπτομέρειες για την εφαρμογή αυτής της περίπτωσης.»
Το ερωτήματα που τίθενται είναι τα εξής:
1) Υπάγονται στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ τέτοιου είδους διαχειριστικές αμοιβές μίας ΙΚΕ;
2) Εάν ναι, με ποιο ποσοστό, με ποιο ΚΑΔ και με ποιο πακέτο κάλυψης;
3) Απαλλάσσονται της καταβολής μηνιαίως των 220 Ευρώ από εισφορές μη μισθωτών εφόσον μηνιαίως αναγγέλλουν παράλληλη απασχόληση στην σχετική εφαρμογή;
4) Σε περίπτωση που δεν υπάγονται σε ασφάλιση του ΕΦΚΑ, φορολογικώς είναι σύννομη η εταιρεία αν καταβάλει μηνιαίως τον αναλογούντα ΦΜΥ;
5) Τα ίδια ισχύουν για εταίρο και παράλληλα διαχειριστή και σε περίπτωση μονοπρόσωπης ΙΚΕ;