Σύμφωνα με την Υ.Α.21091/1946, στο εκτός έδρας υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, πλην εκείνων για τις οποίες προβλέπουν ειδικές διατάξεις, το οποίο αποστέλλεται προσκαίρως για εργασία εκτός έδρας, καταβάλλεται, εκτός από τα οδοιπορικά έξοδα, και πρόσθετη αποζημίωση για κάθε εκτός έδρας δ
Το άρθρο 14, παρ. 2 του Ν.4225/2014 είχε αντικαταστήσει το άρθρο 80, παρ. 1 του Ν.4144/2013, η οποία αντικατάσταση είχε ως συνέπεια την υποχρέωση τήρησης του ίδιου αθεώρητου Βιβλίου από την επιχείρηση, τόσο για την τροποποίηση του ωραρίου όσο και για την καταχώρηση των υπερωριών.
Σύμφωνα με το άρθρο 250, παρ. 17 του Αστικού Κώδικα, οι αξιώσεις των κάθε είδους μισθών, των καθυστερούμενων προσόδων, συντάξεων, διατροφής και κάθε άλλης παροχής που επαναλαμβάνεται περιοδικά παραγράφονται σε πέντε χρόνια.
Επί παροχής εργασίας υπό άκυρη, για οποιονδήποτε λόγο, σύμβαση ο εργοδότης υποχρεούται, ως καθιστάμενος αδικαιολόγητα πλουσιότερος, στην απόδοση της ωφέλειας που αποκόμισε (από την εργασία του μισθωτού), η οποία συνίσταται στον μισθό (αποδοχές) που αυτός θα κατέβαλλε, αν ήταν έγκυρη η σύμβαση, για την ίδια εργασία σε πρόσωπο με τις ικανότητες και
Από τις διατάξεις των άρθρων 648, 649, 653 του ΑΚ και 1 της 95 Διεθνούς Συμβάσεως "περί προστασίας του ημερομισθίου", που κυρώθηκε με το Ν.3248/55, συνάγεται ότι:
Σύμφωνα με τη νέα υπουργική απόφαση Υ.Α.29502/85/8-9-2014, επέρχονται οι παρακάτω μεταβολές στην υποβολή των εντύπων στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας “ΕΡΓΑΝΗ”:
Στην περίπτωση αυτή επέρχεται πρόωρη λύση της σχέσης εργασίας. Σχετικό είναι το άρθρο 672Ακ. Αντιστοιχεί στην καταγγελία της σύμβασης αορίστου χρόνου που δεν υπόκειται σε διατυπώσεις, χωρίς, όμως, και να ταυτίζεται η νομική μεταχείριση της καθεμιάς.
Η λεγόμενη ισόβια σύμβαση εργασίας
Η περίπτωση αυτή εντάσσεται συστηματικά στην καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο, παρά τις σύμφυτες ιδιαιτερότητες της.
Στην καταγγελία αυτού του τύπου υπάρχει αίρεση περί απόκρουσης ή αποδοχής της τροποποίησης από τον εργαζόμενο. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι, είτε ο εργαζόμενος αποδέχεται την τροποποίηση, είτε ο εργοδότης καταγγέλλει τη σύμβαση.
