Portal

Ερώτηση 2564
19.02.24

Δύο συνταξιούχοι (ένας δημοσίου και άλλος ΝΑΤ) θέλουν να ιδρύσουν μία Ο.Ε. Θα γραφτούν στον ΕΦΚΑ και θα πληρώνουν εισφορές κανονικά; Υπάρχει κάποια επιβάρυνση ή περικοπή σύνταξης ή κάποιο άλλο πρόβλημα σύμφωνα με τα νέα δεδομένα που ισχύουν από 1.1.2024;

Ερώτηση 2562
19.02.24

Ποιος είναι ο λογιστικός χειρισμός για χρηματοδοτική μίσθωση ΕΙΧ αυτ/του από εταιρεία με διπλογραφικά βιβλία. Ειδικότερα: Καταχωρείται ως πάγιο με διενέργεια αποσβέσεων; Τι ισχύει από πλευράς αποσβέσεων σε περίπτωση εξαγοράς ή μη εξαγοράς στη λήξη της μίσθωσης; Πώς καταχωρείται το μηνιαίο μίσθωμα;

Ερώτηση 2559
15.02.24

Καλημέρα σας,

Σε τυροκομική εταιρεία που απασχολεί εργάτες θέλουμε να μεταβάλλουμε τις συμβάσεις οι οποίες πλέον θέλουμε να προβλέπουν ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν ημερήσιο διάλειμμα μία ώρα εκτός ωραρίου και όχι μισή εκτός ωραρίου που είχαν μέχρι σήμερα. Επιπλέον θέλουμε να κάνουμε μία μεταβολή στο ωράριο το οποίο δε θα είναι σταθερό αλλά θα υποβάλλουμε εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας με εξαήμερο σύστημα. Στην πράξη το ωράριο θα είναι 6 ημέρες την εβδομάδα και 8 ώρες ημερησίως δηλαδή 48/εβδομάδα (και συγκεκριμένα θα χτυπάνε κάρτα εισόδου στις 06:00 και κάρτα εξόδου 15:00 επειδή είναι και μία ώρα το διάλειμμα) εκ των οποίων οι 8 θα θεωρούνται υπερεργασία και φυσικά θα υπολογίζεται η νόμιμη προσαύξηση σε αυτές τις επιπλέον ώρες. Θα οριστούν αποδοχές σε κάθε περίπτωση ανώτερες από τις αποδοχές που προκύπτουν αν συνυπολογίσουμε τις ώρες υπερεργασίας και πιθανές ημέρες Κυριακής ή αργίας.

1. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι είναι εργάτες μπορούμε να τους πληρώνουμε με μηνιαίο μισθό εάν είναι και αυτοί σύμφωνοι; Αν ναι ο κατώτερος μισθός που μπορούμε να δίνουμε υπολογίζεται με την πράξη 34,84 (κατώτατο ημερομίσθιο) * 26 (μέσος όρος ημερών εργασίας εργάτη) = 905,84 συν φυσικά την προσαύξηση λόγω πιθανών τριετιών; Σε αυτή την περίπτωση μπορούμε να έχουμε στην ΑΠΔ σταθερά 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια;

2. Στις συμβάσεις θα βάλουμε ώρες εβδομαδιαίως 48 και ημέρες εβδομαδιαίως 6 ή θα βάλουμε ώρες εβδομαδιαίως 40 και ημέρες εβδομαδιαίως 6 και οι ώρες υπερεργασίας θα προκύπτουν από τα χτυπήματα της κάρτας που θα είναι αργότερα από το τέλος του ωραρίου που αναγράφεται στη σύμβαση; Στο ψηφιακό ωράριο θα βάλουμε ωράριο 48 ωρών ή 40 ωρών και οι ώρες υπερεργασίας θα προκύπτουν από τα χτυπήματα της κάρτας; Δεδομένου ότι οι επιπλέον ώρες είναι υπερεργασία και όχι υπερωρία χρειάζεται κάποια δήλωση εκ των προτέρων ή εφόσον επιλέξουμε να δηλώνουμε απολογιστικά θα δηλώνουμε έως το τέλος του μήνα τις διαφορές μεταξύ ψηφιακού ωραρίου και χτυπημάτων κάρτας;

3. Εάν οι συμβάσεις έχουν ημερομηνία υπογραφής 1/3/2024 εάν στείλουμε την ίδια ημέρα νέα απογραφή για να δηλώσουμε το αυξημένο διάλειμμα αλλά και την έναρξη εφαρμογής της κάρτας εργασίας θα θεωρηθεί εκπρόθεσμη; Μπορούμε να κάνουμε την απογραφή μία ημέρα πριν; Για να δηλώσουμε στις συμβάσεις το γεγονός ότι το ωράριο της κάθε εβδομάδας θα δηλώνεται με μεταβαλλόμενο ψηφιακό ωράριο μπορούν απλώς να αναγράφουν για παράδειγμα ώρες εβδομαδιαίως 40 ημέρες εβδομαδιαίως 6 και δίπλα από το πεδίο της σύμβασης "ωράριο ημερήσιας απασχόλησης" να μπει η φράση "Βάσει μεταβαλλόμενου ψηφιακού ωραρίου που θα υποβάλλεται στο σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ" ή κάποια άλλη πιο σωστά διατυπωμένη φράση;

4. Εάν θέλουμε να ορίσουμε στη νέα απογραφή που θα κάνουμε ευέλικτη προσέλευση το μέγιστο διάστημα των 120 λεπτών θα πρέπει να αναγράφεται και στις παρατηρήσεις της σύμβασης η φράση πχ. "η σύμβαση προβλέπει ευέλικτη προσέλευση του εργαζόμενου έως 120 λεπτά" ή κάποια άλλη φράση πιο σωστά διατυπωμένη;

5. Εάν μία ημέρα τύχει λόγω φόρτου εργασίας ένας εργαζόμενος να κάνει μία ώρα υπερωρία και χτυπήσει κάρτα εξόδου στις 16:00 η δήλωση αυτού του γεγονότος μπορεί να δηλωθεί απολογιστικά ή θα πρέπει να προηγηθεί πριν την έναρξη της υπερωρίας επιπλέον η αποστολή του εντύπου υπερωριών Ε8;

Ερώτηση 2558
13.02.24

Καλησπέρα σας. Θα ήθελα να μάθω όταν είναι μονογονεϊκή οικογένεια εκτός από τις μέρες γονικής αδείας που δικαιούται ο γονέας, υπάρχουν και κάποιες επιπλέον μέρες αδείας που να δικαιούται για το παιδί;