Portal

Ερώτηση 1072.
26.10.17
Έχω σύμβαση υπαλλήλου μερικής με 2 ώρες την ημέρα επί πέντε ημέρες την εβδομάδα. Ωρομίσθιο το κατώτερο δηλαδή 3,52€. (συγκρίσιμος με ΕΓΣΣΕ)
Αν πχ ο μήνας έχει 23 εργάσιμες ημέρες, τότε τι από τα παρακάτω είναι το σωστό στο εργατικό και ασφαλιστικό:
ΕΡΓΑΤΙΚΑ
Α. Πραγματικές Ώρες απασχόλησης το μήνα: 23 ημέρες *2 ωρες/ημερα = 46ωρες
Μικτά: 46ωρες * 3,52€ = 161,92€ (όπως η απόφαση του ΑΠ 313/2017 ορίζει)
Β. Μικτά: 10 ώρες/εβδομάδα * 3,52€ ωρομίσθιο * 4,166 = 146,64€ (όπως θέλει το ΕΡΓΑΝΗ)
Ασφαλιστικά (ΑΠΔ):
Α. 161,92/11,06=14,64 οπότε στρογγυλοποίηση στα 15 ένσημα, άρα Μικτά στην ΑΠΔ=15*11,06=165,90€
Β. 146,64/11,06=13,25 οπότε στρογγυλοποίηση στα 14 ένσημα, άρα Μικτά στην ΑΠΔ=14*11,06=154,84€
Γ. Εργάζεται κάθε ημέρα, άρα 25 ένσημα. Οπότε στην ΑΠΔ μικτά = 25*11,06=276,50€
Δ. (Είτε το 161,92€ είτε το 146,64€ ισχύει) το ημερομίσθιο είναι μικρότερο των 8,03€ της 1ης Ειδικής Ασφαλιστικής Κλάσης (αφού 161,92/25=6,48 ή 146,64/25=5,86€)
Άρα, μικτά για την ΑΠΔ = 25*8,03=200,75€
Ποιον κωδικό πρέπει να χρησιμοποιούμε στο τύπο αποδοχών στην ΑΠΔ; Τον 01 ή τον 13;

Ερώτηση 1071.
26.10.17
Ποιος ο μηχανισμός ένταξης στις ασφαλιστικές κλάσεις των τεκμαρτών για τον υπολογισμό των εισφορών πχ στα ΤΑΞΙ;
Δηλαδή πώς βρίσκω το τεκμαρτό ημερομίσθιο και πώς τις ημέρες για την ΑΠΔ;
Παράδειγμα:
Στο ΕΡΓΑΝΗ αναγγέλλω με Ε3, Ε4 και Ε9 την «πρόσληψη».
Ημερομίσθιο, το κατώτερο του Ν. 4093: 26,18€
Εργασία: εκ περιτροπής 8ωρο
Υπολογισμός Ημερομισθίου για την ΑΠΔ
Α’ τρόπος: το 26,18€ εντάσσεται στην 7η ΑΚ, δηλαδή στα 26,76€ και αυτό χρησιμοποιώ στην ΑΠΔ
Β’ τρόπος: το 26,18€ αντιστοιχεί σε εργασία 6,67 ωρών, οπότε το ημερομίσθιο του 8ώρου είναι 31,42€ που όμως εντάσσεται στην 9η ΑΚ δηλαδή στα 32,126€ και αυτό χρησιμοποιώ στην ΑΠΔ
Ποιος τρόπος είναι ο σωστός;
Υπολογισμός Ημερών για την ΑΠΔ
- Αν το Ε4 λέει εργασία 2 ημέρες την εβδομάδα, με τι θα πολλαπλασιάσουμε το παραπάνω τεκμαρτό (26,76€ ή 32,12€); Με το 2 ή το 2,4;
- Αν το Ε4 λέει εργασία 3 ημέρες την εβδομάδα, με τι θα πολλαπλασιάσουμε το παραπάνω τεκμαρτό (26,76€ ή 32,12€); Με το 3, το 3,6 ή το (3+1=)4;
Μήπως αφού η ένταξη στα τεκμαρτά γίνεται ανεξάρτητα των ωρών απασχόλησης πρέπει να εντάξουμε το 26,18€ (χωρίς την αύξηση με το 1,2) στην 7η ΑΚ και μετά να πολλαπλασιάζουμε με τις πραγματικές ημέρες (χωρίς επίσης καμία αύξηση 20% ή του +1);

Ερώτηση 1063.
25.10.17
Η πρόσληψη συγγενούς (Α ή Β βαθμού) πως πρέπει να γίνει ώστε να είμαστε νομότυποι από όλες τις πλευρές; (ΙΚΑ & ΣΕΠΕ-ΕΡΓΑΝΗ);

• Πρέπει να γίνει μόνο στο ΙΚΑ η αναγγελία; (Ν. 1759/88 Αρ. 1);
• Πρέπει ταυτόχρονα να υποβληθεί Ε3 και Ε4 στο ΕΡΓΑΝΗ;
• Στην λήξη της σχέσης, πρέπει να υποβληθεί στο ΕΡΓΑΝΗ κάποια από τα Ε5 ή Ε6 ή Ε7 και στο ΙΚΑ κάποιο έγγραφο;
• Γενικά υποχρεούμαστε να κινηθούμε ταυτόχρονα προς το ΙΚΑ και το ΣΕΠΕ ή μόνο στο ΙΚΑ;
• Μπορεί να θεωρηθεί ότι υπάρχει κανονική σχέση εξαρτημένης εργασίας και να γίνει αναγγελία μόνο στο ΕΡΓΑΝΗ και εξαιτίας αυτού να μην κάνουμε τίποτα στο ΙΚΑ;
• Πρέπει η καταβολή του μισθού να γίνεται με κατάθεση υποχρεωτικά;
• Αν γίνουν όλα μόνο στο ΙΚΑ ή και στο ΙΚΑ, μπορεί αυτό να θεωρηθεί σαν τεκμήριο μη παραγωγικής ή σαν μη πραγματικής δαπάνης και κατ επέκταση να μην εκπίπτει η δαπάνη αυτή από τα έσοδα της επιχείρησης;

Ερώτηση 1062.
25.10.17
Η σύζυγος ασφαλίζεται ιατροφαρμακευτικά από το σύζυγο που είναι δημόσιος υπάλληλος.
Το 2017 η σύζυγος μετακόμισε στο εξωτερικό για έξι ακριβώς μήνες και συγκεκριμένα στην Αγγλία όπου εργάστηκε σαν μισθωτός. Στην συνέχεια επανήλθε στην Ελλάδα.
το ίδιο σκηνικό πρόκειται να επαναληφθεί και τα επόμενα χρόνια.
Ερωτάται:
Δικαιούται να έχει την ιατροφαρμακευτική κάλυψη από το σύζυγο στην Ελλάδα, ενώ η ίδια εργάζεται για ένα εξάμηνο στην Αγγλία κάθε χρόνο;