Portal

Ερώτηση 1710
05.06.20
Σε ΚΕΚ οι εισηγητές εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου για συγκεκριμένες ημέρες όπως προβλέπει το πρόγραμμα. Η οφειλόμενη άδεια πότε, σε ποιες ημέρες θα δοθεί;
Σε κάποια ημέρα από αυτές που προβλέπεται να κάνει μάθημα ο εισηγητής πρακτικά δεν γίνεται.
Να δοθεί σαν αποζημίωση, νομίζω δεν είναι σύννομο (αλήθεια, το ΙΚΑ αν δοθεί σαν αποζημίωση, τι συνηθίζει να κάνει;).
Αν δοθεί μετά την λήξη της σύμβασης, ως παράταση της για σκοπούς αδείας;

Ερώτηση 1704
01.06.20
Πώς ασφαλίζεται;
Α. Μισθωτός που θα συμμετέχει σε εταιρία ετερόρρυθμη - ως ετερόρρυθμο μέλος;
Β. Ένα φυσικό πρόσωπο που συμμετέχει σε δυο εταιρίες;

Ερώτηση 1702
29.05.20
Οδηγός Ταξί εργάζεται με εξαρτημένη εργασία, ως υπάλληλος, σε ιδιοκτήτη που κατέχει το 50%, τις πρώτες 15 ημέρες του κάθε μήνα μονοβάρδια από Δευτέρα έως Σάββατο 07.00-13.40.
Τις επόμενες 15 ημέρες εργάζεται και ασφαλίζεται στον άλλο ιδιοκτήτη που κατέχει το υπόλοιπο 50%.
Ως βάση υπολογισμού για την αμοιβή λαμβάνεται υπόψη ο κατώτατος μισθός των 650,00 ευρώ δεδομένου ότι αφορά υπάλληλο. Παρακαλώ επιβιώστε την ορθότητα των υπολογισμών ή διορθώστε.
Από 1/5 έως 15/5 είναι 13 εργάσιμες ημέρες ΜΙΣΘΟΣ ΚΛΙΜΑΚΑ ΜΗΝΙΑΙΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 650 631,00-698,25 7η 25Χ26,76 = 669,00 650 698,50-759,50 8η 25Χ29,39 = 734,75
Ημερήσιος Μισθός=650/25=26 €
Αμοιβή: 13 ημέρες εργασίας Χ 26 €=338,00 €
Οδηγός Ταξί μοναβάρδια εντάσσεται στην 7η Ασφαλιστική κλάση με τεκμαρτό ημερομίσθιο 26,76 € και τεκμαρτό μισθό 669,00 €.
Ο μισθός των 650 € περιλαμβάνεται στην πιο πάνω κλίμακα του μηνιαίου μισθού από 631,00 έως 698,25, και οι ασφαλιστικές εισφορές είναι 26,76Χ13 ημέρες εργασίας 347,88 €.
Εάν εντοπίσετε λάθος στα παραπάνω, παρακαλώ θερμά, εάν υπάρχει η δυνατότητα η διόρθωση να είναι όσο το δυνατό πιο επεξηγηματική και στα πραγματικά δεδομένα που περιγράφονται.
Εφόσον αμείβεται με σταθερές αποδοχές και στην ατομική του σύμβαση ουδεμία αναφορά γίνεται για κυμαινόμενες αποδοχές θα μπορούσε να ασφαλιστεί στον σταθερό μισθό;
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

Ερώτηση 1697
12.05.20
Υπάλληλος λαμβάνει το μειωμένο ωράριο ανατροφής τέκνου και τίθεται σε αναστολή εργασίας λόγο covid19. Το διάστημα της αναστολής προσμετράται στο μειωμένο ωράριο ή θα το λάβει όταν επιστρέψει στην εργασία της;

Ερώτηση 1693
12.05.20
Εμπορική επιχείρηση λιανικής πώλησης ενδυμάτων (ΚΑΔ 47.71.7) με υποκαταστήματα σε επαρχία και έδρα την Αττική αποφάσισε να διακόψει τη λειτουργία ενός υποκαταστήματος σε επαρχία.
Υπό κανονικές συνθήκες ο επιχειρηματίας θα είχε τη δυνατότητα να προβεί σε καταγγελία σύμβασης των εργαζομένων στο υποκατάστημα καταβάλλοντας τους τη νόμιμη αποζημίωση.
Υπό συνθήκες κορωναϊού όμως οι καταγγελίες συμβάσεων εργασίας απαγορεύονται.

Ερώτηση 1692
12.05.20
Εμπορική επιχείρηση με καταστήματα λιανικής πώλησης ενδυμάτων (ΚΑΔ 47.71.7). Διέκοψε τη λειτουργία της θέτοντας σε αναστολή εργασίας (με διοικητική εντολή) το σύνολο των εργαζομένων στις 18/3/2020.
Μετά την πάροδο των 45 ημερών της αναστολής (δηλ. από τις 18/3/20 συν 45 ημέρες) και με την προϋπόθεση ότι θα επιτραπεί η λειτουργία της επιχείρησης, ο επιχειρηματίας επιθυμεί να θέσει μέρος ή όλο το προσωπικό σε εργασία εκ περιτροπής δεδομένης της ταμειακής στενότητας που αντιμετωπίζει.
ΕΡΩΤΗΣΗ 1: Από πότε έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να θέσει το προσωπικό σε εκ περιτροπής εργασία, για πόσο διάστημα δικαιούται να κρατήσει την εκ περιτροπής σχέση εργασίας, σε τι ποσοστό επί του συνόλου του προσωπικού και αν αυτή η ενέργειά μπορεί να γίνει μονομερώς ή απαιτείται και η συναίνεση του εργαζομένου.

Ερώτηση 1688
12.05.20
Στην απάντηση της Ερώτησης 1685 όσον αφορά την ασφάλιση οδηγού ταξί με μονοβάρδια με μισθό 650 € αναγράφετε:
“Τέλος σύμφωνα με την Εγκύκλιο του Ι.Κ.Α. 10/2013, οι οδηγοί αυτοκινήτων (ΤΑΞΙ) με αλλαγή (Μονοβάρδια) κατατάσσονται στην 7η ασφαλιστική κλάση,
με τεκμαρτό ημερομίσθιο ασφάλισης τα 26,76 €. Με δεδομένο όμως ότι το τεκμαρτό αυτό ημερομίσθιο είναι μικρότερο του κατώτατου ημερομισθίου των 29,04 €,
οι οδηγοί αυτοί ασφαλίζονται από 1/2/2019 με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της επόμενης ασφαλιστικής κλάσης (της 8ης) ήτοι με 29,39 €.”
Αφού αμείβεται με μισθό 650 ευρώ και το ημερομίσθιο του είναι 26,00 € (650/25), το οποίο είναι μικρότερο του τεκμαρτού 26,76 €, γιατί η σύγκριση γίνεται με το κατώτερο ημερομίσθιο 29,04 (ποσό ημερομισθίου που δεν λαμβάνει) και αφορά τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο ;

Ερώτηση 1685
22.04.20
Οδηγός ταξί μονοβάρδια απασχολείται με καθεστώς εξαρτημένης εργασίας 6,40 ώρες από Δευτέρα έως Σάββατο, τις πρώτες 15 ημέρες του κάθε μήνα.
Σύμφωνα με το ΔΕΝ τόμος 2000 σελ 1043 όπου αναφέρεται σε απόφαση του Εφετείου Πατρών 70/1999, τους οδηγούς ταξί θεωρεί ότι έχουν την υπαλληλική ιδιότητα.
Μισθός 650,00 ευρώ και ωρομίσθιο 3,90 ευρώ.
Τ.Η 7ης Ασφαλιστικής κλάσης=26,76.
Μισθός Μήνα = ημέρες που εργάστηκε τον κάθε μήνα χ 26 ευρώ
Αποδοχές εισφορών= ημέρες που εργάστηκε τον κάθε μήνα χ 26,76 ευρώ.
• Θα θέλαμε να επιβεβαιώσουμε εάν οι παραπάνω υπολογισμοί είναι σωστοί.
• Στην προκειμένη περίπτωση που έχει σταθερές αποδοχές, οι ασφαλιστικές εισφορές μπορούν να υπολογιστούν στον καταβλητέο μισθό του μήνα;
• Μετά τις αλλεπάλληλες αλλαγές στον ασφαλιστικό νόμο έχει γίνει κάποια τροποποίηση σε σχέση με τα τεκμαρτά ημερομίσθια;
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

Ερώτηση 1667
22.04.20
Επιχείρηση με συχνές μεταβολές ωραρίων στις ατομικές συμβάσεις εργασίας αναγράφει «κάθε μεταβολή των παραπάνω θα γίνεται εγγράφως και με ενημέρωση του εργαζομένου το αργότερο ένα μήνα μετά την πραγματοποίηση της μεταβολής ουσιωδών όρων της σχέσης εργασίας π.δ. 156/94». Επίσης σε άλλο σημείο της σύμβασης αναγράφει «το ωράριο μπορεί να αλλάζει χωρίς έγγραφη συμφωνία και ισχύει το εκάστοτε κατατεθειμένο στο ΕΡΓΑΝΗ». Ερωτάται:
Σε αλλαγές ωραρίου όπου δεν μεταβάλλεται η συνολική εβδομαδιαία απασχόληση των 40 ωρών, καλύπτεται η επιχείρηση αν υποβάλλει μόνο τροποποιητικό πίνακα προσωπικού; Η θα πρέπει κάθε φορά να τροποποιεί τους όρους της ατομικής σύμβασης;
Επίσης, στην ίδια επιχείρηση απασχολείται και εργαζόμενος με πενθήμερη 4ωρη απασχόληση ο οποίος έχει επίσης συχνές αλλαγές ωραρίου και στην ατομική σύμβαση εργασίας του αναφέρονται τα: «το ωράριο, το διάλειμμα, το ρεπό όπως και το σύνολο των ωρών εβδομαδιαίως μεταβάλλεται σύμφωνα με την εκάστοτε σύμβαση μερικής απασχόλησης», «κάθε μεταβολή των παραπάνω θα γίνεται εγγράφως και με ενημέρωση του εργαζόμενου το αργότερο ένα μήνα μετά την πραγματοποίηση της μεταβολής ουσιωδών όρων της σχέσης εργασίας π.δ. 156/94» και αναγράφει «το ωράριο μπορεί να αλλάζει χωρίς έγγραφη συμφωνία και ισχύει το εκάστοτε κατατεθειμένο στο ΕΡΓΑΝΗ». Κάθε φορά για τις αλλαγές σε αυτόν τον εργαζόμενο καταθέτουμε τροποποιητικό πινάκα ωραρίου και νέα σύμβαση μερικής. Ερωτάται αν η επιχείρηση καλύπτεται καταθέτοντας μόνο τροποποιητικό πίνακα ωρών εργασίας.

Ερώτηση 1681
22.04.20
Εργαζόμενος προσλήφθηκε στις 1/10/2012 με πλήρη απασχόληση σε επιχείρηση ως υπάλληλος γραφείου με την ΣΣΕ: «αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών όλης της χώρας», με προϋπηρεσία 2 ετών, παντρεμένος και εργάζεται ανελλιπώς μέχρι σήμερα.
Αν και η ΣΣΕ έχει λήξει και δεν έχει ανανεωθεί ούτε έχει υπογραφεί νέα ΣΣΕ, η αμοιβή του (σήμερα 1.142,20 €) ακολουθεί τους όρους της συγκεκριμένης ΣΣΕ και διαμορφώνεται από την εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια και το επίδομα γάμου.
Υπάρχει η δυνατότητα εφόσον συμφωνήσει ο εργαζόμενος, να υπογραφεί μεταβολή ατομικής σύμβασης εργασίας και να διαμορφωθεί ο νέος μισθός στα 650 € (0-3 έτη προϋπηρεσίας); Δεδομένου ότι για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα (περίπου 8 χρόνια) αμείβεται με τους συγκεκριμένους όρους της ΣΣΕ και η διαφορά του νέου μισθού που προκύπτει με αυτόν που λαμβάνει σήμερα είναι αρκετά μεγάλη (492,20 €).
Στην περίπτωση που είναι εφικτή η ανωτέρω δυνατότητα, εκτός από την υποβολή πίνακα Ε4 (τροποποίησης αποδοχών) στο ΕΡΓΑΝΗ, η Γνωστοποίηση Μεταβολής όρων ατομικής σύμβασης εργασίας πέρα από το αντίγραφο που θα παραλάβει ο μισθωτός πρέπει να αποσταλεί και κάπου αλλού;
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ