Portal

Ερώτηση 1736
04.09.20
ΕΠΟΧΙΚΟ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ ΠΟΥ ΑΡΧΙΣΕ ΤΗΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ 01/07/2020 ΚΑΝΕΙ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥ 2019 ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΒΑΖΕΙ ΟΛΟΥΣ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΛΟΓΩ ΜΗ ΜΕΓΑΛΗΣ ΠΛΗΡΟΤΗΤΑΣ.
ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΜΗΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ Ε4 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΑΝΑΚΑΛΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΜΕΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.
Α.ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΞΑΝΑΒΑΛΕΙ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΠΟΥ ΕΙΧΕ ΓΙΝΕΙ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΜΕ ΤΟ Ε4 ΛΟΓΩ ΜΗΔΕΝΙΚΗΣ ΠΛΗΡΟΤΗΤΑΣ.
Β. ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΘΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΓΙΑ 30 ΜΕΡΕΣ.
Γ. ΑΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΛΕΙΣΕΙ ΜΕΣΑ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΜΕ Ε7 ΠΡΙΝ ΤΙΣ 30 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ ΠΟΥ ΗΤΑΝ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

Ερώτηση 1733
14.08.20
Κύριοι,
Θέτουμε υπόψη σας τα παρακάτω και παρακαλούμε για τις απόψεις σας.
Εταιρία, η οποία λειτουργεί ως γραφείο τουρισμού, συμμετέχει στο πρόγραμμα της επιστρεπτέας προκαταβολής (την οποία και έχει λάβει). Συγχρόνως, έχει θέσει όλο το προσωπικό σε αναστολή.
Ένας εκ των εργαζομένων ενημέρωσε τον εργοδότη ότι θα αποχωρήσει στις 31.08.2020.

Ερώτημα:
Ο εργοδότης πρέπει να αντικαταστήσει τον συγκεκριμένο εργαζόμενο;
Εάν πρέπει να τον αντικαταστήσει, θα θέσει τον νέο εργαζόμενο σε αναστολή από την πρώτη ημέρα εργασίας του;
Με εκτίμηση,

Ερώτηση 1727
03.08.20
Πως αντιμετωπίζεται ασφαλιστικά πωλητής εμπορικού καταστήματος. Πως απεικονίζεται στη ΑΠΔ, υπάρχει υποχρέωση απόδοσης εισφορών στο ΤΕΑΥΕΚ;

Διευκρίνιση:
ΚΑΔ 1: Άλλο λιανικό εμπόριο καινούργιων ειδών σε εξειδικευμένα καταστήματα
Αναφέρομαι σε πωλήτρια εμπορικού καταστήματος. Επιπλέον, υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης στον ΤΕΑΥΕΚ ή ΤΑΠΙΤ, ή κάποιο άλλο ταμείο πέραν της συνδεσμολογίας του ΟΣΥΚ. Και πως θα απεικονιστεί στην ΑΠΔ;

Ερώτηση 1718
14.07.20
Εργαζόμενος στο εξωτερικό (ΣΟΥΗΔΙΑ), βρίσκεται στην Ελλάδα με άδεια άνευ αποδοχών για ένα χρόνο.
(άδεια όχι γονική ). Υπάρχει η δυνατότητα να εργασθεί στην Ελλάδα ως μισθωτός στο διάστημα της παραμονής του ή ως ελεύθερος επαγγελματίας (Πολιτικός μηχανικός);

Ερώτηση 1717
14.07.20
Γειά σας
Με αφορμή την ΑΠΔ του δημοσίου, έχω την εξής ερώτηση:
Ιερά Μονή Ν.Π.Δ.Δ. με ΚΑΔ 94911002 ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΙΕΡΩΝ ΜΟΝΩΝ, ασφαλίζει προσωπικό με ειδικότητα ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
Μέχρι τώρα οι μισθολογικοί και οι μη μισθολογικοί όροι είναι βάσει της ΕΓΣΣΕ και το πακέτο κάλυψης για την ασφάλιση του, το 101 - ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ - ΕΤΑΜ, με ΑΠΔ κοινών επιχειρήσεων.
Είναι σωστή η διαχείριση που γίνεται ή πρέπει να αλλάξει;

Ερώτηση 1720
02.07.20
Επιχείρηση αν σε συνεργασία με τις σχολές μαθητείας του ΟΑΕΔ (ΕΠΑΣ) ή με ΙΕΚ / ΤΕΙ για την πρακτική άσκηση σπουδαστών, «απασχολήσει» κάποιον, τι υποχρεώσεις έχει στο ΕΡΓΑΝΗ και στον ΕΦΚΑ;
Δηλαδή: ποια έντυπα υποβάλει στο ΕΡΓΑΝΗ; Στην ΑΠΔ, πως υπολογίζει αποδοχές και με ποιο ποσοστό υπολογίζει τις εισφορές; Πρέπει να καταβάλει υποχρεωτικά στην τράπεζα τις αποδοχές των «απασχολημένων μαθητών»; Τελικά, αυτά τα ΕΙΔΙΚΑ ΕΝΤΥΠΑ στο ΕΡΓΑΝΗ «Αναγγελία Σύμβασης Μαθητείας» και «Αναγγελία Πρακτικής Άσκησης» ποιες επιχείρησης αφορούν;

Ερώτηση 1712
15.06.20
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΆΝΤΗΣΗ (ΕΡΩΤΗΣΗ ΝΟ 1704) ΠΟΙΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΡΩΤΑΩ ΤΑ ΠΑΡΑΚΑΤΩ:
Μισθωτός (παλαιός) με μηνιαίο μικτό μισθό 650,00 ευρώ και συμμετοχή σε Ετερόρρυθμη Εταιρία τι εισφορές θα πληρώνει. Θα μπορούσατε να μου δώσετε ένα παράδειγμα;

Ερώτηση 1711
15.06.20
Σε επιχείρηση με ΚΑΔ ΙΚΑ 5172 (Λοιπό χονδρικό εμπόριο που δεν κατατάσσεται σε κάποια από τις προηγούμενες κατηγορίες Εντός ασφ/κής περιοχής ΤΕΑΥΕΚ) εργαζόμενος με κωδικό ειδικότητας 413110
Αποθηκάριοι (χειρωνακτική εργασία) σε ποιο πακέτο ασφάλισης του ΙΚΑ εντάσσονται;
Υπάγονται σε κάποια ειδική περίπτωση ασφάλισης ή σε κάποιο επιπλέον ταμείο;

Ερώτηση 1708
15.06.20
Καθηγητής σε φροντιστήριο εργάζεται με ωρομίσθιο 8,91€/ώρα. Εργάζεται την Δευτέρα μία ώρα και την Τρίτη για δύο ώρες.
Πως θα υπολογίζω τις ημέρες ασφάλισης του κάθε μήνα, αφού την Δευτέρα έχει ημερήσια αμοιβή < 11,06€ αλλά σε μηνιαία βάση οι ημερήσιες αποδοχές είναι > 11,06€;
(πχ: για τον Ιούνιο θα έχει 10 ημέρες εργασίας με 15 ώρες. Άρα, αποδοχές 133,65€ / 10 ημέρες = 11,37€ μέσος ημερήσιος μισθός)
Τις, αν το ωρομίσθιο ήταν πχ 7,43€ πως θα υπολογίζαμε τις μηνιαίες εισφορές αφού κάθε Δευτέρα θα είχε ημερήσια αμοιβή < 8,03;

Ερώτηση 1709
12.06.20
Τρεις επαγγελματίες συστεγάζονται και λειτουργούν σαν ξεχωριστές ατομικές επιχειρήσεις σε χωριστά γραφεία – δωμάτια ο καθένας, είναι μη συνεργαζόμενοι μεταξύ τους και δε αποτελούν κάποια αφανή ή άτυπη εταιρεία.
Σκέφτονται να προσλάβουν μία γραμματέα πλήρους απασχόλησης που να εξυπηρετεί ταυτόχρονα και τους τρεις είτε στις εσωτερικές εργασίες γραφείου είτε σε εξωτερικές (τράπεζες, υπηρεσίες, κ.λπ.).
Το έγγραφο του IKA Γ99/1/329 29.10.2003 μπορεί να τύχει εφαρμογής;
Πρακτικά, πως θα γίνει η απογραφή; Σε ποια ΑΦΜ; Θα λάβουν ενιαίο ΑΜΕ; Στο ΕΡΓΑΝΗ πως θα γίνεται η υποβολή των εντύπων;
Αν με εσωτερικό συμφωνητικό, οριστεί ένας εκ των τριών ως υπόχρεος για τα εργατικά και ασφαλιστικά θέματα είτε απέναντι στο ΣΕΠΕ είτε τον ΕΦΚΑ, μπορεί να γίνει η εφαρμογή στην πράξη;