Διαβάστε το νέο τεύχος του Περιοδικού "TaxPress eMagazine"
Δείτε τα νέα λήμματα στο "Εγχειρίδιο του Λογιστή"
Δείτε ΕΔΩ τις οδηγίες λειτουργίας της υπηρεσίας
Δείτε αποσπάσματα σεμιναρίων στο κανάλι μας: 
Η περίπτωση αυτή εντάσσεται συστηματικά στην καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο, παρά τις σύμφυτες ιδιαιτερότητες της.
Στην καταγγελία αυτού του τύπου υπάρχει αίρεση περί απόκρουσης ή αποδοχής της τροποποίησης από τον εργαζόμενο. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι, είτε ο εργαζόμενος αποδέχεται την τροποποίηση, είτε ο εργοδότης καταγγέλλει τη σύμβαση.
Στην καταγγελία αυτού του είδους πρέπει να υπάρχει σπουδαίος λόγος που να δικαιολογεί τον έκτακτο χαρακτήρα της. Έχει κριθεί ότι συνιστά σπουδαίο λόγο λ.χ. η ανωτέρα βία, η επίμεμπτη συμπεριφορά του μισθωτού, η παράβαση από τον εργαζόμενο των νόμιμων υποχρεώσεων του.
Από τη στιγμή που η δήλωση της καταγγελίας περιέλθει στο θιγόμενο μέρος, δεν μπορεί να ανακληθεί παρά μόνο με τη συναίνεση του τελευταίου.
Πρόκειται για μονομερή δήλωση βούλησης που μπορεί να είναι, είτε ρητή, είτε και σιωπηρή, αν δεν προβλέπεται έγγραφος τύπος. Πάντως η περίπτωση της σιωπηρής καταγγγελίας γεννά προβλήματα στην πράξη.
Η προστασία του μισθού του εργαζόμενου από τους δανειστές του
Η παραγραφή του δικαιώματος των εργαζομένων να διεκδικήσουν το μισθό
Ο συμψηφισμός ασκείται μονομερώς και διαπλάθει νέες έννομες καταστάσεις καταργώντας εκκρεμείς παλαιότερες. Σύμφωνα με το 442 Ακ απαιτούνται αμοιβαίες, ομοειδείς και ληξιπρόθεσμες απαιτήσεις.
Καταρχήν, ο μισθός καθορίζεται με συμφωνία εργόδοτη και εργαζόμενου. Εφόσον υπάρχει κρατική παρέμβαση πρέπει να λαμβάνεται αυτή υποχρεωτικά υπόψη.
Η αξίωση για μισθό είναι κατά βάση ενοχική αξίωση και έχει την μεταχείριση που έχουν αυτού του είδους οι αξιώσεις, αν και με αρκετές εξαιρέσεις λόγω της ιδιαίτερης φύσης της. Οι ιδιορρυθμίες αυτές αφορούν τον τόπο, χρόνο, καθώς και γενικά την προστασία του εργαζομένου.
