Portal

Ερώτηση 2811
28.01.25

Ετερόρρυθμος Εταίρος ασφαλίζεται ως μισθωτός στην εταιρία που συμμετέχει ως ετερόρρυθμο μέλος με ποσοστό 9%. Στο καταστατικό δεν υπάρχει όρος που να το απαγορεύει.

Τα ερωτήματα είναι:

1. Εάν εκπίπτει η δαπάνη της μισθοδοσίας του από τα ακαθάριστα έσοδα της επιχείρησης και

2. Ως προς την ασφάλιση του εάν θα πρέπει να πληρώνει και ΕΦΚΑ ΜΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ καθώς και ΕΦΚΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ή γίνεται συμψηφισμός των δύο ασφαλειών με ενημέρωση του ΕΦΚΑ ΜΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ.

Ερώτηση 2810
23.01.25

Εργαζόμενος σε εταιρεία έχει αναρρωτική άδεια λόγω ατυχήματος που συνέβη κατά την προσέλευση του στην εργασία. Μπορεί η εταιρεία να τον απολύσει όσο βρίσκεται σε καθεστώς αναρρωτικής αδείας;

Ερώτηση 2808
23.01.25

Εργαζομένη για το έτος 2024 είχε μέχρι 16/04/2024 άδεια εγκυμοσύνης και από 17/04/2024 έως 16/01/2025 εννεάμηνη ειδική άδεια. Δικαιούται επίδομα άδειας και άδεια για το έτος 2024 από την επιχείρηση ή θα τα καταβάλλει όλα η ΔΥΠΑ;

Ερώτηση 2798
16.01.25

Καλησπέρα, εστιατόριο απασχολεί προσωπικό (σερβιτόρους, βοηθούς κ.λπ.).

1) Πώς υπολογίζουμε την ασφάλιση τους, με βάση το νόμιμο ημερομίσθιο ή τεκμαρτά; 

2) Στην περίπτωση τεκμαρτού υπολογισμού, τι γίνεται εάν ο εργαζόμενος εργασθεί υπερωριακά;

Ερώτηση 2801
15.01.25

Υπάλληλος με 5ήμερο 8ωρο εργάζεται τον Δεκέμβρη από 01/12 έως 15/12. Τις υπόλοιπες ημέρες ασθενεί και δικαιούται μόνο 5 ημέρες ασθένειας μετ’ αποδοχών, διότι έχει λάβει τις υπόλοιπες 20 εντός του εργασιακού έτους. Οι αργίες 25/12 και 26/12 αμείβονται κανονικά; Αν αντίστοιχα ο υπάλληλος έλειπε από Οκτώβρη έχοντας λάβει όλες τις 25 ημέρες ασθένειας μετ' αποδοχών, πως θα αμείβονταν οι παραπάνω αργίες;

Ερώτηση 2799
14.01.25

Υπάλληλος ασθενεί για ημερολογιακό διάστημα 50 ημερών. Έχει συμπληρώσει πάνω απο ένα εργασιακό έτος στην επιχείρηση, οπότε δικαιούται 1 μισθό ως αποδοχές ασθενείας. Αφού λάβει όλες τις αποδοχές ασθενείας, μπορεί εφόσον έχει υπόλοιπο κανονικής αδείας να λάβει την κανονική άδεια της για το διάστημα που είναι ασθενής και δεν δικαιούται αποδοχές ασθενείας απο τον εργοδότη; Η χορήγηση των αδειών γίνεται με την συγκατάθεση του υπαλλήλου, και όχι αναγκαστικά.

Ερώτηση 2796
09.01.25

Καλησπέρα σας,

αυτοαπασχολούμενος που παράλληλα εργάζεται σε εποχική επιχείρηση υπάγεται κατ' αποκλειστικότητα στην 2η ασφαλιστική κλάση, χωρίς να έχει το δικαίωμα να μεταβεί στην 1η; (Οι μήνες εποχικότητες που λαμβάνει ένσημα μισθωτού ξεκινούν από 1/4 και ολοκληρώνονται 30/11).

Ερώτηση 2788
19.12.24

Εμπορικό κατάστημα του οποίου το ωράριο είναι ανισομερές θα μπορούσε να απασχολήσει τους εργαζόμενους του με εξαήμερη απασχόληση αλλά με λιγότερες ώρες εργασίας κάποιες μέρες και τη διαφορά των μειωμένων ωρών να την προσθέσει στις υπόλοιπες; Αν δεν κάνω λάθος όμως δεν θα πρέπει να εργάζονται πάνω από 8 ώρες στο εξαήμερο και πάνω από 9 ώρες στο πενθήμερο.

Επιπλέον αν το ωράριο ενός εργαζόμενου σταματήσει στις 15:00 για παράδειγμα αλλά λόγω έκτακτης ανάγκης πρέπει να δουλέψει 2 ώρες επιπλέον αλλά όχι συνεχόμενα μετά τη λήξη του ωραρίου αλλά για παράδειγμα στις 18:00 είναι σωστό αυτό και ο εργαζόμενος να πληρωθεί τις προσαυξήσεις για υπερωριακή εργασία;

Ερώτηση 2787
17.12.24

Παρακαλώ ποια η διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουμε όταν εργαζόμενος κάνει αίτηση για σύνταξη και ταυτόχρονα όμως συνεχίζει να εργάζεται στην ίδια επιχείρηση αλλά με μειωμένη απασχόληση.

Ερώτηση 2771
05.12.24

Παρακαλώ όπως με ενημερώσετε για το κόστος (μισθός και εισφορές ξεχωριστά) για πρόσληψη με 4ωρη απασχόληση κοπέλας με ένσημα από το 2005, διαζευγμένη σε κατάστημα μανικιούρ πεντικιούρ.

Ευχαριστώ πολύ.