Portal

Ερώτηση 3237
09.03.26

Λογοθεραπεύτρια θέλει να συνεργαστεί με κέντρο ειδικών θεραπειών παρέχοντας κάποιες ώρες συνεδριών λογοθεραπείας ανά εβδομάδα στην πελατεία του κέντρου. Δεν θα έχει άλλον πελάτη παρά μόνο το συγκεκριμένο κέντρο επομένως θα εκδίδει ΤΠΥ μόνο προς το κέντρο. Πρέπει υποχρεωτικά το κέντρο να την ασφαλίσει με την παρ. 9 του άρθρου 39 με εισφορές εργοδότη/εργαζόμενου επειδή η λογοθεραπεύτρια παρέχει υπηρεσίες σε έως δύο εργοδότες ή μπορεί να επιλέξει να είναι καθαρά ελεύθερη επαγγελματίας και να πληρώνει εισφορές με μηνιαίο ειδοποιητήριο και με ελεύθερη επιλογή κλάσης; Αν ισχύει το πρώτο ποιες είναι οι συνέπειες σε περίπτωση που διαπιστωθεί από τον ΕΦΚΑ ότι δεν είναι ασφαλισμένη με την παρ. 9 του άρθρου 39 ως όφειλε;

Ερώτηση 3233
02.03.26

Σε μονοπρόσωπη ΑΕ, η Γενική Συνέλευση αποφασίζει την καταβολή αποζημίωσης στον Διευθύνοντα Σύμβουλο λόγω πρόωρης λήξης της σύμβασής του, ίσης με έξι (6) μηνιαίους μισθούς. Θεωρείται η συγκεκριμένη αποζημίωση εισόδημα που υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές; Υπάγεται σε παρακράτηση φόρου; Στη βεβαίωση αποδοχών, ποιος τύπος εισοδήματος αντιστοιχεί σε αυτά τα εισοδήματα;

Ερώτηση 3232
02.03.26

Παρακαλώ θα ήθελα να μάθω αν είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να έχει υπογεγραμμένη σύμβαση με τον εργαζόμενο από την στιγμή που πλέον πια το νέο έντυπο ''ψηφιακή αναγγελία έναρξης εργασίας'' ενημερώνει τον εργαζόμενο για όλα όσα θα έγραφε και μια σύμβαση (πχ τόπο εργασίας) και ο εργαζόμενος την αποδέχεται μέσω Εργάνη. Το ίδιο ερώτημα και για τροποποίηση σύμβασης αν πρέπει να υπογραφεί μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου από την στιγμή που το νέο έντυπο ''μεταβολές στοιχείων εργασιακής σχέσης'' αναφέρει όλα τα στοιχεία (πχ εφαρμοστέα σύμβαση εργασίας) και ο εργαζόμενος την αποδέχεται μέσω Εργάνη.

Ερώτηση 3231
02.03.26

Καταργήθηκε η μερική απασχόληση, δηλαδή το έντυπο Ε9;

Ερώτηση 3230
02.03.26

Επιχείρηση με σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης (Δευτέρα – Παρασκευή, 8ωρο) επιθυμεί να εφαρμόσει το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ως κάτωθι:

Περίοδος αναφοράς: 01/04/2026 – 31/12/2026 (9 μήνες), όπου:

α) Αυξημένη περίοδος: 01/04/ - 31/07/2026 (4 μήνες, 9ωρο ημερησίως),

β) 01/08/-31/08/2026: ουδέτερη περίοδος (εφαρμογή αρχικού ψηφιακού ωραρίου 40 ωρών εβδομαδιαίως) και

γ) Μειωμένη περίοδος: 01/09 – 31/12/2026 (4 μήνες, 7ωρο ημερησίως).

1^ο ερώτημα: Αφορά την δυνατότητα πραγματοποίησης της συγκεκριμένης διευθέτησης από την στιγμή που παρεμβάλλεται περίοδος κανονικής απασχόλησης (40 ωρών εβδομαδιαίως) μεταξύ αυξημένης και μειωμένης περιόδου αλλά ενσωματωμένη στην συνολική περίοδο αναφοράς ;

2^ο ερώτημα: Κατά την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης, η υπέρβαση του συμφωνηθέντος μειωμένου εβδομαδιαίου ωραρίου (35 ώρες ως άνω και 7ωρο ημερησίως), η οποία επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση και εφόσον δεν υπερβαίνουν τις 48 ώρες κατά μέσο όρο στην περίοδο αναφοράς , πως αμείβεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 194, δηλαδή π.χ., κάποιες ημέρες σε κάποιες εβδομάδες της περιόδου μειωμένης απασχόλησης δύναται να απασχοληθούν (πλέον του 7ωρου), 9 ώρες ή 10 ώρες.

Ερώτηση 3223
25.02.26

Επισιτιστική επιχείρηση με εργαζόμενους στην σύμβαση επισιτισμού, επειδή η εν λόγω σύμβαση δεν ανανεώθηκε το 2025 και έχει λήξει συμπεριλάμβανε στην μισθοδοσία επιδότηση εργαστικής εισφοράς 6,67 επειδή οι μισθοί ταυτίστηκαν με τον κατώτατο. Είναι σωστό αυτό ή πρέπει να αλλαχθεί η μισθοδοσία του 2025;

Ερώτηση 3219
25.02.26

Θα ήθελα να ρωτήσω τι γίνεται με την μερική απασχόληση. Καταργήθηκε η όχι; Την ψάχνω και δεν μπορώ να την βρω.

Ερώτηση 3210
17.02.26

Υπάρχει ακόμη η δυνατότητα σε αμειβόμενο με ημερομίσθιο (τεχνίτης επισκευής αυτοκινήτων) να χαρακτηριστεί ως έμμισθος εργατοτεχνίτης, να αμείβεται και να ασφαλίζεται με 26 ημερομίσθια το μήνα;

Ερώτηση 3206
17.02.26

Υπάλληλος ιδιωτικού τομέα πληρώνεται 3.000€ μικτά. Στην ανάλυση μισθοδοσίας αναφέρει 830€ κατώτατος, 83€ επίδομα γάμου και 83€ επίδομα τριετίας. Θα έπρεπε να αναγραφεί 880€ κατώτατος που είναι τώρα ο κατώτατος και αναλόγως να αυξηθούν τα επιδόματα 88€ έκαστο; Θα επηρεάσει αυτή η αύξηση και το πληρωτέο;

Ερώτηση 3202
09.02.26

Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη-ιδιώτη σε ΣΕΠΕ και ΔΥΠΑ για απασχόληση οικιακής βοηθού με εργόσημο; Υπάρχει η Υποχρέωση υποβολής εντύπου Ε3 στη ΔΥΠΑ; Εάν ναι, θα υποβληθεί ηλεκτρονικά ή χειρόγραφα;