Portal

Ερώτηση 1693
12.05.20
Εμπορική επιχείρηση λιανικής πώλησης ενδυμάτων (ΚΑΔ 47.71.7) με υποκαταστήματα σε επαρχία και έδρα την Αττική αποφάσισε να διακόψει τη λειτουργία ενός υποκαταστήματος σε επαρχία.
Υπό κανονικές συνθήκες ο επιχειρηματίας θα είχε τη δυνατότητα να προβεί σε καταγγελία σύμβασης των εργαζομένων στο υποκατάστημα καταβάλλοντας τους τη νόμιμη αποζημίωση.
Υπό συνθήκες κορωναϊού όμως οι καταγγελίες συμβάσεων εργασίας απαγορεύονται.

Ερώτηση 1692
12.05.20
Εμπορική επιχείρηση με καταστήματα λιανικής πώλησης ενδυμάτων (ΚΑΔ 47.71.7). Διέκοψε τη λειτουργία της θέτοντας σε αναστολή εργασίας (με διοικητική εντολή) το σύνολο των εργαζομένων στις 18/3/2020.
Μετά την πάροδο των 45 ημερών της αναστολής (δηλ. από τις 18/3/20 συν 45 ημέρες) και με την προϋπόθεση ότι θα επιτραπεί η λειτουργία της επιχείρησης, ο επιχειρηματίας επιθυμεί να θέσει μέρος ή όλο το προσωπικό σε εργασία εκ περιτροπής δεδομένης της ταμειακής στενότητας που αντιμετωπίζει.
ΕΡΩΤΗΣΗ 1: Από πότε έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να θέσει το προσωπικό σε εκ περιτροπής εργασία, για πόσο διάστημα δικαιούται να κρατήσει την εκ περιτροπής σχέση εργασίας, σε τι ποσοστό επί του συνόλου του προσωπικού και αν αυτή η ενέργειά μπορεί να γίνει μονομερώς ή απαιτείται και η συναίνεση του εργαζομένου.

Ερώτηση 1688
12.05.20
Στην απάντηση της Ερώτησης 1685 όσον αφορά την ασφάλιση οδηγού ταξί με μονοβάρδια με μισθό 650 € αναγράφετε:
“Τέλος σύμφωνα με την Εγκύκλιο του Ι.Κ.Α. 10/2013, οι οδηγοί αυτοκινήτων (ΤΑΞΙ) με αλλαγή (Μονοβάρδια) κατατάσσονται στην 7η ασφαλιστική κλάση,
με τεκμαρτό ημερομίσθιο ασφάλισης τα 26,76 €. Με δεδομένο όμως ότι το τεκμαρτό αυτό ημερομίσθιο είναι μικρότερο του κατώτατου ημερομισθίου των 29,04 €,
οι οδηγοί αυτοί ασφαλίζονται από 1/2/2019 με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της επόμενης ασφαλιστικής κλάσης (της 8ης) ήτοι με 29,39 €.”
Αφού αμείβεται με μισθό 650 ευρώ και το ημερομίσθιο του είναι 26,00 € (650/25), το οποίο είναι μικρότερο του τεκμαρτού 26,76 €, γιατί η σύγκριση γίνεται με το κατώτερο ημερομίσθιο 29,04 (ποσό ημερομισθίου που δεν λαμβάνει) και αφορά τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο ;

Ερώτηση 1685
22.04.20
Οδηγός ταξί μονοβάρδια απασχολείται με καθεστώς εξαρτημένης εργασίας 6,40 ώρες από Δευτέρα έως Σάββατο, τις πρώτες 15 ημέρες του κάθε μήνα.
Σύμφωνα με το ΔΕΝ τόμος 2000 σελ 1043 όπου αναφέρεται σε απόφαση του Εφετείου Πατρών 70/1999, τους οδηγούς ταξί θεωρεί ότι έχουν την υπαλληλική ιδιότητα.
Μισθός 650,00 ευρώ και ωρομίσθιο 3,90 ευρώ.
Τ.Η 7ης Ασφαλιστικής κλάσης=26,76.
Μισθός Μήνα = ημέρες που εργάστηκε τον κάθε μήνα χ 26 ευρώ
Αποδοχές εισφορών= ημέρες που εργάστηκε τον κάθε μήνα χ 26,76 ευρώ.
• Θα θέλαμε να επιβεβαιώσουμε εάν οι παραπάνω υπολογισμοί είναι σωστοί.
• Στην προκειμένη περίπτωση που έχει σταθερές αποδοχές, οι ασφαλιστικές εισφορές μπορούν να υπολογιστούν στον καταβλητέο μισθό του μήνα;
• Μετά τις αλλεπάλληλες αλλαγές στον ασφαλιστικό νόμο έχει γίνει κάποια τροποποίηση σε σχέση με τα τεκμαρτά ημερομίσθια;
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

Ερώτηση 1678
22.04.20
Νομικό πρόσωπο Ελλάδας Μονοπρόσωπη ΙΚΕ (Χ) με δραστηριότητα ανάπτυξη και δημιουργία λογισμικού αγοράζει από νομικό πρόσωπο Ελβετίας (Ψ) με ανάλογη δραστηριότητα 76.000.000 TOKEN* αξίας 22.800,00 ευρώ. (στο τέλος της ερώτησης αναφέρω τι είναι το ΤΟΚΚΕΝ)
Η άνωθεν πράξη πρέπει να γίνει στις 29/7/2019, δηλαδή σε παρελθοντικό χρόνο. (ο λόγος είναι ότι τότε δημιουργήθηκε το πρώτο block στην αλυσίδα blockchain, λογισμικό ανοικτού κώδικα το οποίο κατέχει το αλλοδαπό Νομικό πρόσωπο)
Στο σημείο αυτό να αναφέρω ότι 100% εταίρος στην ελληνική εταιρεία (Χ) είναι η αλλοδαπή εταιρεία (Ψ). Ουσιαστικά, η ελληνική εταιρεία (Χ) κάνει υποστήριξη του λογισμικού που ανήκει στην ελβετική εταιρεία (Ψ).
Στις 31/7/19 η ελληνική εταιρεία (Χ) δίνει παροχή σε είδος σε δύο από τους υπαλλήλους της, τα TOKEN που αγόρασε στις 29/7/19: στον πρώτο δίνει 32.000.000 token αξίας 9.600,00 ευρώ και στον δεύτερο 44.000.000 token αξίας 13.200,00 ευρώ, η εν λόγω παροχή είχε συμφωνηθεί προφορικά να δοθεί στα πλαίσια της υφιστάμενης μισθωτικής σχέσης με σκοπό αφενός την διατήρηση ικανών στελεχών και αφετέρου την επαύξηση της απόδοσης τους με παροχή εργασιακού κινήτρου.
Επειδή αυτήν η ενέργεια της αγοραπωλησίας αλλά και περισσότερο της παροχής σε είδος στους υπαλλήλους θα είναι στην χρήση του 2019, θα ήθελα να με κατευθύνετε όσον αφορά:
1) Τις υποβολές των τροποποιητικών δηλώσεων που πρέπει να γίνουν έτσι ώστε να πληρωθούν οι φορολογικές υποχρεώσεις που εκ νέου θα γεννηθούν.
2) Αν υπάρχει κάποιο πρόστιμο ή προσαύξηση επ’ αυτών των τροποποιητικών
3) Εφόσον γεννιούνται ασφαλιστικές εισφορές, τον τρόπο απόδοσής τους
4) και γενικά μια κατεύθυνση σε θέματα που τύχουν ιδιαίτερης προσοχής έτσι ώστε να αποφύγω μελλοντικές διενέξεις σε οποιοδήποτε επικείμενο φορολογικό έλεγχο.
(*Ενα βασικό συστατικό της τεχνολογίας blockchain είναι τα tokens. To token μπορεί να χαρακτηριστεί ως ένα ψηφιακό αγαθό (digital asset). Είναι ένα κλειδί, που πιστοποιεί ότι το πρόσωπο που το κατέχει είναι και ο ιδιοκτήτης μιας αξίας. Τα tokens μπορούν να αντιστοιχούν σε φυσικά assets τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους ιδιοκτήτες τους ή να καταναλωθούν έναντι κάποιου προϊόντος ή υπηρεσίας. Για παράδειγμα, ένα token μπορεί να αντιπροσωπεύει ένα ψηφιακό νόμισμα, κάποια τ.μ. ενός ακινήτου, το 1% ενός ακριβού πίνακα ζωγραφικής κ.λπ. Η εφαρμογή των tokens σε τομείς της οικονομίας επεκτείνει τη δυνατότητα χρηματοδότησης και υποστήριξης αγαθών και των ιδιοκτητών τους (asset owners) που δεν είναι εμπορεύσιμα. Παρέχει επίσης ευελιξία στην απόκτηση τους, αφού κάποιος επενδυτής ή υποστηρικτής μπορεί να αγοράσει ένα μικρό κλάσμα (fraction) του αγαθού, και μετά να το ανταλλάξει.)

Ερώτηση 1667
22.04.20
Επιχείρηση με συχνές μεταβολές ωραρίων στις ατομικές συμβάσεις εργασίας αναγράφει «κάθε μεταβολή των παραπάνω θα γίνεται εγγράφως και με ενημέρωση του εργαζομένου το αργότερο ένα μήνα μετά την πραγματοποίηση της μεταβολής ουσιωδών όρων της σχέσης εργασίας π.δ. 156/94». Επίσης σε άλλο σημείο της σύμβασης αναγράφει «το ωράριο μπορεί να αλλάζει χωρίς έγγραφη συμφωνία και ισχύει το εκάστοτε κατατεθειμένο στο ΕΡΓΑΝΗ». Ερωτάται:
Σε αλλαγές ωραρίου όπου δεν μεταβάλλεται η συνολική εβδομαδιαία απασχόληση των 40 ωρών, καλύπτεται η επιχείρηση αν υποβάλλει μόνο τροποποιητικό πίνακα προσωπικού; Η θα πρέπει κάθε φορά να τροποποιεί τους όρους της ατομικής σύμβασης;
Επίσης, στην ίδια επιχείρηση απασχολείται και εργαζόμενος με πενθήμερη 4ωρη απασχόληση ο οποίος έχει επίσης συχνές αλλαγές ωραρίου και στην ατομική σύμβαση εργασίας του αναφέρονται τα: «το ωράριο, το διάλειμμα, το ρεπό όπως και το σύνολο των ωρών εβδομαδιαίως μεταβάλλεται σύμφωνα με την εκάστοτε σύμβαση μερικής απασχόλησης», «κάθε μεταβολή των παραπάνω θα γίνεται εγγράφως και με ενημέρωση του εργαζόμενου το αργότερο ένα μήνα μετά την πραγματοποίηση της μεταβολής ουσιωδών όρων της σχέσης εργασίας π.δ. 156/94» και αναγράφει «το ωράριο μπορεί να αλλάζει χωρίς έγγραφη συμφωνία και ισχύει το εκάστοτε κατατεθειμένο στο ΕΡΓΑΝΗ». Κάθε φορά για τις αλλαγές σε αυτόν τον εργαζόμενο καταθέτουμε τροποποιητικό πινάκα ωραρίου και νέα σύμβαση μερικής. Ερωτάται αν η επιχείρηση καλύπτεται καταθέτοντας μόνο τροποποιητικό πίνακα ωρών εργασίας.

Ερώτηση 1680
21.04.20
Ποιό είναι το ισχύον πλαίσιο για Εργολαβίες / Υπεργολαβίες – Συμβάσεις έργου και ευθύνη εργολάβου και εργοδότη για το απασχολούμενο στο έργο προσωπικό; Συγκεκριμένα, ποιός έχει την ευθύνη για καταβολή ενσήμων και ημερομισθίων στο προσωπικό που απασχολείται κατά τη διάρκεια εκτέλεσης του έργου; Ποιά είναι η ασφαλιστική και εργατική νομοθεσία που διέπει το εν λόγω πεδίο επιχειρηματικής δραστηριότητας;

Ερώτηση 1682
21.04.20
Επιχείρηση με δραστηριότητα "υπηρεσίες καντίνας " έχει ΚΑΔ κύριας δραστηριότητας και δραστηριότητας με τα μεγαλύτερα ακαθάριστα έσοδα στο Ε3 τον 56.29.20.00 . Στην υπεύθυνη δήλωση "επιχειρήσεων-εργοδοτών" που θέλω να στείλω μου γράφει στην ένδειξη "δραστηριότητα υπαγωγής" 56292 από δημόσια αρχή. Παρακαλώ λοιπόν εάν μπορείτε να μου απαντήσετε πια είναι η ημερομηνία αναστολής δραστηριότητας από δημόσια αρχή για καντίνα με ΚΑΔ 56.29.20.00; (Στον κατάλογο των επιχειρήσεων που κλείσανε με κρατική εντολή ΔΕΝ βρήκα ούτε τον 56.29 , ούτε τον 56.29.2 ούτε τον 56.29.20.00 παρά μόνο τους 1) 56.29.20.02 Υπηρεσίες που παρέχονται από καντίνες αθλητικών εγκαταστάσεων....... 2) 56.29.20.04 Υπηρεσίες που παρέχονται από σχολικές καντίνες (κυλικεία) 3) 56.29.20.05 Υπηρεσίες που παρέχονται από φοιτητικά εστιατόρια
Αφού λοιπόν στην υπεύθυνη δήλωση" επιχειρήσεων-εργοδοτών φαίνεται ως " κλεισμένη από δημόσια αρχή (πράγμα που δεν μπορώ να αλλάξω) ποια ημερομηνία αναστολής δραστηριότητας από δημόσια αρχή θα βάλω ,αφού δεν βρίσκω τον ΚΑΔ μου στο κατάλογο των επιχειρήσεων που κλείσανε με κρατική εντολή ώστε να μπορέσω να στείλω την Υπεύθυνη δήλωση " επιχειρήσεων-εργοδοτών ";

Ερώτηση 1679
21.04.20
Επιχείρηση προσλαμβάνει Μηχανολόγο Μηχανικό με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, ο οποίος παράλληλα ασκεί και το επάγγελμα του μηχανικού ως ελεύθερος επαγγελματίας.
Θα ήθελα να με ενημερώσετε για τον ΚΠΚ που θα χρησιμοποιήσω για την ασφάλιση του στην επιχείρηση καθώς επίσης και αν υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης του σε οποιοδήποτε άλλο ταμείο ασφάλισης.
Ευχαριστώ

Ερώτηση 1668
26.03.20
Επιχείρηση ανεγείρει οικοδομή και πρέπει να ασφαλίσει τους οικοδόμους που εργάζονται σε αυτή. Θα σας παρακαλούσα να μου δώσετε ένα παράδειγμα ασφάλισης οικοδόμου σε ιδιωτικό οικοδομικό έργο για 18 ημέρες εργασίας στην κατασκευαστική φάση του σκυροδέματος. Ο εργαζόμενος είναι με 2 τριετίες, έγγαμος και θα αμείβεται με το κατώτατο όριο των ημερομίσθιων εργατοτεχνιτών της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
Ευχαριστώ