Ερώτημα : Τι πρέπει να προσέξουμε για την εργασία κατά την 6η ημέρα όταν η σύμβαση είναι πενθήμερη ;
Απάντηση :
Η εργασία, που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδας, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Δεν υπάγονται στη διάταξη αυτή οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις (άρθρο 8 του Ν.3846/2010).
Σύμφωνα με την ανωτέρω διάταξη, θα πρέπει να σημειωθεί ότι σε αυτή την περίπτωση, ως έκτη ημέρα νοείται η εργασία κατά την ημέρα του Σαββάτου. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος απασχολείται με το καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (Δευτέρα - Παρασκευή) και απασχοληθεί και το Σάββατο ως έκτη ημέρα κατά παράβαση του ως άνω πενθημέρου, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, θα αμειφθεί με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%, για όσες ώρες απασχοληθεί.
Στην περίπτωση αυτή βέβαια, προβλέπονται κυρώσεις και πιο συγκεκριμένα ακολουθείται η διαδικασία για την επιβολή διοικητικών κυρώσεων βάσει του άρθρου 24 του Ν.3996/2011 και της Υ.Α. 2063/Δ1 632/2011. Βέβαια, τίθεται κατά την κρίση των αρμόδιων ελεγκτικών οργάνων και θέμα ποινικών κυρώσεων βάσει του άρθρου 28 του Ν.3996/2011 .
Στον εργοδότη που παραβαίνει τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, επιβάλλεται ύστερα από προηγούμενη πρόσκληση για παροχή εξηγήσεων, πρόστιμο για καθεμία παράβαση από τριακόσια (300) ευρώ μέχρι πενήντα χιλιάδες (50.000) ευρώ με αιτιολογημένη πράξη είτε του αρμόδιου Προϊσταμένου Τμήματος Επιθεώρησης κατόπιν σχετικής εισήγησης του Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησε τον έλεγχο είτε του αρμόδιου Προϊσταμένου Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης κατόπιν σχετικής εισήγησης του αντίστοιχου Προϊσταμένου Τμήματος Επιθεώρησης είτε του Ειδικού Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησε τον έλεγχο (άρθρο 24 του Ν.3996/2011). Επιπρόσθετα, στο άρθρο 24 του Ν.3996/2011 ορίζεται, μεταξύ άλλων, ότι αν παραβιάζεται η εργατική νομοθεσία για καταβολή αμοιβής εργασίας που παρέχεται κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας με προσαύξηση σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις κατά παράβαση πενθημέρου, εάν ο εργοδότης, μέσα σε προθεσμία εξήντα ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης επιβολής του προστίμου, συμμορφωθεί με τις υποδείξεις του Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησε τον έλεγχο, αποδείξει ότι συμμορφώθηκε και εφαρμόζει εφεξής τις διατάξεις της κείμενης εργατικής νομοθεσίας που αναφέρονται στην παρούσα παράγραφο, εξαιτίας της παράβασης των οποίων του επεβλήθη το πρόστιμο, καθώς και ότι έχει εξοφλήσει πλήρως και ολοσχερώς τον εργαζόμενο, τότε το διοικητικό πρόστιμο που επιβλήθηκε αρχικώς μειώνεται κατά (80%) με αιτιολογημένη πράξη του οργάνου που το επέβαλε. Η επανάληψη της ίδιας παραβάσεων μέσα σε διάστημα τεσσάρων ετών από τη διενέργεια του αρχικού ελέγχου θεωρείται υποτροπή και συνεπάγεται μη χορήγηση της έκπτωσης του 80%. Πλήρης και ολοσχερής εξόφληση προς τον εργαζόμενο αποδεικνύεται μόνο με προσκόμιση αποδεικτικού τράπεζας, το οποίο περιλαμβάνει:
α) το όνομα του καταθέτη εργοδότη,
β) το όνομα του δικαιούχου του λογαριασμού εργαζομένου,
γ) την αιτιολογία κατάθεσης και
δ) την ημερομηνία κατάθεσης.
Αποσπάσματα πάγιων εντολών μέσω ηλεκτρονικής τραπεζικής δεν γίνονται δεκτά. Αν υπάρχει αδυναμία κατάθεσης σε τραπεζικό λογαριασμό για οποιονδήποτε λόγο, η πλήρης και ολοσχερής εξόφληση αποδεικνύεται μόνο με προσκόμιση γραμματίου δημόσιας κατάθεσης στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων, το οποίο πρέπει να περιέχει τα στοιχεία που προαναφέρθηκαν. Με απόφαση του/της Υπουργού Εργασίας μπορεί να τροποποιείται το ποσοστό της μείωσης.
