Ερώτημα : Εταιρεία θέλει να απασχολήσει επιπλέον ώρες έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, αντί για δύο 4ωρα δύο 8ωρο θεωρείται υπερεργασία;
Απάντηση :
Εφόσον δεν έχει συμπληρωθεί η εβδομαδιαία απασχόληση των 40 ωρών δεν θα θεωρείται υπερεργασία, αλλά πρόσθετη εργασία και θα αμειφτεί επιπλέον 12% προσαύξηση επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει.
