Ερώτημα :Μπορώ να έχω εργαζόμενο σε υποδοχή ξενοδοχείου με σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιών (μπλοκάκι) αντί για εξαρτημένη εργασία;
Απάντηση :
Εξαρτημένη εργασία επί της οποίας εφαρμόζονται οι διατάξεις της Εργατικής νομοθεσίας υπάρχει όταν μεταξύ των συμβαλλομένων μερών (εργοδότης-μισθωτός) υποχρεούται ο μισθωτός να παρέχει την εργασία του αυτοπροσώπως στον εργοδότη για ορισμένο ή αόριστο χρόνο έναντι καταβολής μισθού, ανεξαρτήτως του τρόπου καθορισμού-προσδιορισμού και καταβολής αυτού χωρίς περαιτέρω ευθύνη αυτού (μισθωτού) για την επίτευξη ορισμένου αποτελέσματος. Ο εργοδότης καθορίζει τον τόπο, τον χρόνο, τον τρόπο καθώς και την έκταση της παροχής της εργασίας.
Αντιθέτως η σύμβαση παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών, επί της οποίας δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του εργατικού δικαίου, υπάρχει όταν σε μία σχέση εργασίας ο εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του με αμοιβή, χωρίς όμως να συντρέχουν οι ανωτέρω προϋποθέσεις και τα στοιχεία εξαρτήσεως.
Η φύση της ειδικότητας που περιγράφεται πιστεύω ταιριάζει στην πρώτη κατηγορία ως σχέση εξαρτημένης εργασίας
