Ερώτημα : Εργαζόμενος ορισμένου χρόνου επιθυμεί να πάρει την τετράμηνη γονική άδεια, θα πρέπει να μεταφερθεί η λήξη της σύμβασης κατά αναλογία του διαστήματος που θα απουσιάζει ;
Απάντηση :
Σύμφωνα με το άρθρο 28 του 4808/2021 στην παράγραφο 11 ορίζεται ότι:
‘’ Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους λόγω γονικής άδειας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους, τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσής τους.’’
Επομένως στον χρόνο απουσίας δεν γίνεται παύση της σύμβασης κατά συνέπεια ο εργαζόμενος θα συνεχίσει για το υπόλοιπο της σύμβασης του, όταν τελειώσει η 4μηνη άδεια του.
