Ερώτημα
Ποια είναι η διαδικασία για την πρόσληψη ενός εργαζομένου που είναι ανήλικος ;
Απάντηση
Καταρχήν ως ανήλικοι νοούνται όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους. Απαγορεύεται να απασχοληθούν σε οποιαδήποτε εργασία, ανήλικοι που δεν έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους (εκτός ορισμένων συγκεκριμένων εξαιρέσεων, π.χ. για καλλιτεχνικές εκδηλώσεις).
Για την εργασία του ανηλίκου θα χρειαστεί βιβλιάριο εργασίας ανηλίκου το οποίο το προμηθεύεται ο ανήλικος εφόσον προσκομίσει,
Υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986 από τον εργοδότη στην οποία θα πρέπει να αναφέρεται η ειδικότητα απασχόλησης, αναλυτικά τα καθήκοντα που θα αναλάβει ο ανήλικος, καθώς και ότι δεν θα απασχοληθεί σε βαριές, επικίνδυνες και ανθυγιεινές εργασίες,
Δύο πρόσφατες φωτογραφίες του ανήλικου.
Δελτίο Ταυτότητος ή ελλείψει αυτού πιστοποιητικό γεννήσεως Δήμου ή Κοινότητος, από τον οποίο προκύπτει η ακριβής ημερομηνία γεννήσεώς του παιδιού.
Άδεια παραμονής σε ισχύ, σε περίπτωση που ο ανήλικος είναι αλλοδαπός.
Φωτοτυπία εγγράφου ταυτοποίησης του έχοντος την επιμέλεια (αστυνομική ταυτότητα ή διαβατήριο) Σε περίπτωση που ο έχων την επιμέλεια του ανηλίκου είναι υπήκοος χώρας εκτός ΕΕ, άδεια διαμονής στην Ελλάδα σε ισχύ του έχοντος την επιμέλεια του παιδιού.
Μετά την έκδοση του βιβλιαρίου εργασίας, η πρόσληψη του ανηλίκου θα αφορά μόνο στην συγκεκριμένη εργασία και από τον συγκεκριμένο εργοδότη που έχει υποβάλλει την υπεύθυνη δήλωση. Διαφορετικά θα πρέπει να προσκομίσει νέα υπεύθυνη δήλωση του εργοδότη που θα εργαστεί, καθώς και να επαναλάβει όλη την παραπάνω διαδικασία.
