Ερώτηση: Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί την παροχή της 9μηνης άδειας προστασίας της μητρότητας.
Απάντηση: Σύμφωνα με το με τον άρθρο 43 του Ν.4997/2022 που τροποποίησε το άρθρο 142 του Ν 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α/ 3-4-2008), οι εργαζόμενες μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση δικαιούνται ειδική άδεια προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας εννιά (9) μηνών. Η άδεια αυτή χορηγείται στις εργαζόμενες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού-λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση της ετήσιας κανονικής άδειας, εφ` όσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της.
Με βάση το παραπάνω άρθρο δεν υπάρχει αναγκαία συμφωνία από την μεριά του εργοδότη, επομένως εφόσον αιτηθεί η εργαζομένη την άδεια στον ΟΑΕΔ και την δικαιούται, δεν μπορεί ο εργοδότης να διαφωνήσει ή να μην την χορηγήσει.
