ΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων
Ερώτηση 1318
20.09.18
Μέχρι τώρα οι ΣΣΕ δεν ήταν υποχρεωτικές όταν είτε ο εργοδότης, είτε ο εργαζόμενος δεν ήταν μέλη των οργανώσεων που τις υπέγραφαν. Λαμβάναμε λοιπόν Υ/Δ από τον εργαζόμενο ότι δεν είναι μέλος συνδικαλιστικών οργανώσεων - του σωματείου των ξενοδοχοϋπαλλήλων. Πρόσφατα, κηρύχθηκε υποχρεωτική η ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Χανίων. Θα ήθελα να μου πείτε:
Τι μισθό θα έχει μια καμαριέρα σε ενοικιαζόμενα δωμάτια, η οποία δεν έχει τελειώσει τουριστική σχολή, είναι έγγαμη με 2 παιδιά και έχει προϋπηρεσία σε άλλους εργοδότες μετά το 2012 : 119 ημέρες το 2013, 139 το 2014, 144 το 2015 με μερική απασχόληση.
Το πάγωμα της προϋπηρεσίας εξακολουθεί να ισχύει ή πρέπει να υπολογίσω όλη την προϋπηρεσία συμπεριλαμβανομένης και της προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη από τον 05/2016; Σημειώνω εδώ ότι πρόκειται για εποχιακή απασχόληση η οποία είναι 6μηνη - 7μηνη. Πώς υπολογίζω την προϋπηρεσία στους εποχιακούς ξενοδοχοϋπαλλήλους; Υπολογίζουμε ολόκληρο το έτος ή μόνο τους μήνες που εργάστηκε και με ποιες προϋποθέσεις; Από πότε ισχύει η υποχρεωτικότητα της ΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Χανίων; Από ποια ημερομηνία πρέπει να υπογραφεί η νέα ατομική σύμβαση εργασίας δεδομένου ότι μέχρι τώρα αμειβόταν ως εργάτρια με το κατώτατο ημερομίσθιο;
