Portal

Ερώτηση 2439
28.08.23

Εργαζόμενος εποχικός με πλήρη απασχόληση με ημερομηνία πρόσληψης 13.4.2023, πηρέ άδεια ασθένειας από γιατρό 60 ημέρες από 21.6.2023. Τι υποχρέωση έχει ο εργοδότης απέναντι στον εργαζόμενο σε πληρωμή μισθού και ημέρες ασφάλισης, διότι ο εργαζόμενος έχει καταθέσει στον ΕΦΚΑ αίτηση για άδεια ασθένειας.

Ερώτηση 2425
17.07.23

Σε έλεγχο που έγινε από την επιθεώρηση εργασίας βρέθηκε ότι για κάποιους εργαζόμενους ανέβηκε στο Εργάνη η απογραφή αλλά όχι το ψηφιακό ωράριο. Τι πρόστιμο θα επισύρει η παράβαση αυτή;

Ερώτηση 2424
17.07.23

Επιχείρηση θέλει να προσλάβει οδηγό μικρού φορτηγού για την μεταφορά αντικειμένων.Ως κωδικός ειδικότητας στο ΠΣ Εργάνη θα δηλωθεί 882209.Ηπρόσληψη γίνεται με το βασικό κατώτατο μισθό της ΕΓΣΣΕ; Τέλος,η ασφάλιση του γίνεται με τεκμαρτό ημερομίσθιο;

Ερώτηση 2421
06.07.23

Με την νέα σύμβαση του επισιτισμού, είναι υποχρεωτική η αναγνώριση της τριετίας στον ίδιο εργοδότη (μετά το 2012);

Ερώτηση 2408
16.06.23

Θα ήθελα να σας θέσω τα εξής ερωτήματα για το κομμάτι των εργατικών:

1. Με την λήξη της μετενέργειας στα επισιτιστικά, μπορούμε από εδώ και στο εξής να βάζουμε και 6^η ημέρα και σε περίπτωση που δεν γίνεται μπορούμε αυτή να την δηλώσουμε προκαταβολικά π.χ. για 3 μήνες, με την υποβολή του μεταβαλλόμενου ψηφιακού ωραρίου ή πρέπει να υποβάλλεται ανά μήνα;

2. Για τα Δωδεκάνησα τα οποία είναι πλησίον της Νήσου Ρόδου (Κω, Κάρπαθο), τα ξενοδοχεία ή τα καταλύματα, υπάγονται στην ΣΣΕ Ρόδου; Αν ναι είναι υποχρεωτικό; Επίσης τι ισχύει για τις Κυκλάδες;

3. Σε ποιες περιπτώσεις υπάγονται στην Εθνική σύμβαση τα ξενοδοχεία;

4. Σύμφωνα με τη ΣΣΕ Ρόδου ο εργαζόμενος μπορεί να δουλέψει και τις 7 ημέρες την εβδομάδα χωρίς ρεπό, υπό την προϋπόθεση ότι τα ρεπό θα τα πάρει την επόμενη εβδομάδα.

Αυτό όμως δεν έρχεται σε αντίθεση με το ΙΚΑ με το γεγονός ότι σου δίνει την δυνατότητα να δηλώσεις 30-31 ημερομίσθια;

Επίσης τι ισχύει στη Ρόδο αν ο εργαζόμενος ή το ξενοδοχείο δεν είναι εγγεγραμμένα στα αντίστοιχα σωματεία τους, μπορεί να μπει η ΣΣΕ Ρόδου.

5. Πως αμείβεται και ποια είναι τα απαραίτητα έντυπα που χρήζουν υποβολής για έναν εργαζόμενο που δουλεύει από 40-45 ώρες εβδομαδιαίως και για αυτούς που δουλεύουν άνω των 45 ωρών;

6. Οι υπερωρίες πρέπει να προαναγγέλλονται ή υπάρχει και η δυνατότητα να δηλώνονται όλες μαζί στο τέλος του μήνα;

7. Μία επιχείρηση της οποίας ο κύριος ΚΑΔ είναι υπηρεσίες καθαρισμού και απασχολεί π.χ. 15 εργαζόμενους, μπορεί να δανείσει ένα μέρος αυτών σε άλλη επιχείρηση, και αν ναι ποια είναι τα απαραίτητα έντυπα που χρήζουν υποβολής και ποια πλευρά από τις δύο πρέπει να τα υποβάλλει;

Επίσης εάν δανειστούν οι εργαζόμενοι μπορεί η επιχείρηση (δέκτης) να τους απασχολήσει με διαφορετική ειδικότητα από αυτήν που δούλευαν στην πρώτη επιχείρηση;

8. Υπάρχει κάποιο θέμα- ευαισθησία σε περίπτωση ελέγχου εάν ο εργαζόμενος έχει δηλωθεί με διάλλειμα εκτός ωραρίου;

Παρακαλώ πολύ, εκτός από την αναφορά της σχετικής νομολογίας, να δοθούν συνοπτικά συμπεράσματα στο εκάστοτε ερώτημα.

Ερώτηση 2407
16.06.23

Ιδιοκτήτης ΙΚΕ στον κλάδο του επισιτισμού ανοίγει μια ΑΕ. Οι μέτοχοι στην ΑΕ είναι ο ιδιοκτήτης της ΙΚΕ και η ΙΚΕ. Η ΙΚΕ το καλοκαίρι κλείνει για καλοκαίρι και ο ιδιοκτήτης θέλει (που θα λειτουργεί μόνο σεζόν) να κάνει δανεισμό των εργαζομένων της ΙΚΕ στην ΑΕ. Τα ερωτήματα μου είναι τα εξής:

1. Για τον μισθό, παίζει ρόλο το ότι μέτοχος στην ΑΕ είναι η ΙΚΕ; Ισχύει και σε αυτή την περίπτωση ότι η ΙΚΕ πρέπει να πληρώνει μισθό και ασφαλιστικές και ότι extra προκύψει να το δίνει η ΑΕ;

2. Αν προχωρήσουμε στον δανεισμό, αρκεί να φτιαχτεί η σύμβαση και να αναρτήσουμε στην Εργάνη πίνακα με πρόγραμμα και υποσημείωση ότι ο εργαζόμενος είναι με δανεισμό;

Ευχαριστώ

Ερώτηση 2390
15.05.23

Στην απάντηση σας σχετικά με το όριο των πρακτικά ασκούμενων αναφέρατε τα εξής:

"σύμφωνα με την ΚΥΑ K5/97484/05-08-2021 ο ανώτατος αριθμός πρακτικά ασκούμενων ανά εργοδότη εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων, όπως αυτός παρουσιάζεται στην ετήσια κατάσταση προσωπικού προς την Επιθεώρηση Εργασίας. Ειδικότερα:

α) Οι ατομικές επιχειρήσεις, χωρίς κανέναν εργαζόμενο, μπορούν να δέχονται έναν (1) πρακτικά ασκούμενο.

β) Οι εργοδότες που απασχολούν 1-10 άτομα μπορούν να προσφέρουν θέσεις πρακτικής άσκησης που αντιστοιχούν στο 25% (1-2 άτομα) των εργαζόμενων εξαρτημένης εργασίας. Ειδικότερα για εργοδότες που απασχολούν 1-5 άτομα το αποτέλεσμα της ποσόστωσης στρογγυλοποιείται προς τα κάτω, ενώ για εργοδότες που απασχολούν από 6-10 άτομα τα αποτελέσματα της ποσόστωσης στρογγυλοποιούνται προς τα πάνω"

Για ατομική επιχείρηση με έναν εργαζόμενο με σχέση εξαρτημένη εργασίας πόσα άτομα πρακτική δικαιούται να απασχολει;

1 άτομο όπως η ατομική χωρίς προσωπικό (περίπτωση α) ή 0 σύμφωνα με την περίπτωση β ( 1*25%=0,25 --> 0,00);

Ερώτηση 2388
10.05.23

Υπάρχει κάποιο όριο στα πόσα άτομα ταυτόχρονα μπορεί μία επιχείρηση (φαρμακείο) να απασχολεί με πρακτική άσκηση; Επίσης, αν με τη λήξη της πρακτικής μπορεί αμέσως μετά να ξεκινήσει άλλο άτομο την πρακτική του στην ίδια επιχείρηση;

Ερώτηση 2376
28.04.23

Ετερόρρυθμος Εταιρεία με κύριο ΚΑΔ 46441204 ΧΟΝΔΡΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΠΑΡΑΣΚΕΥΑΣΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΑΡΩΜΑΤΙΣΜΟ Η ΑΠΟΣΜΗΣΗ ΧΩΡΩΝ, θέλει να προσλάβει υπάλληλο γραφείου και πωλητές. Η εν λόγω επιχείρηση είναι νέος πελάτης του γραφείου μας. Θα ήθελα να ρωτήσω τον ΚΑΔ που θα έχει στο ΙΚΑ (για την συμπλήρωση της ΑΠΔ), το ποσοστό που θα υπολογιστεί το ΙΚΑ τους και αν είναι υπόχρεοι σε ασφάλιση ΤΕΑΥΕΚ. Αν είναι υπόχρεοι σε ΤΕΑΥΕΚ με τι ποσοστό θα υπολογιστούν οι εισφορές; Ο προηγούμενος συνάδελφος χρησιμοποιούσε τον ΚΑΔ 5172 και πακέτο κάλυψης 103, ενώ εμείς θεωρούμε ως ορθό τον ΚΑΔ 5141 και πακέτο κάλυψης 0101. Παρακαλούμε για την τοποθέτηση σας και ενημέρωση μας.

Ερώτηση 2366
10.04.23

Καλησπέρα,

Έχουμε πελάτη μόνιμο κάτοικο Σερβίας ο οποίος ζει, εργάζεται και ασφαλίζεται εκεί. Ταυτόχρονα είναι διαχειριστής σε μονοπρόσωπη ΙΚΕ που έκανε έναρξη πριν δύο μήνες στην Ελλάδα.

Έχει υποχρέωση ασφάλισης στην Ελλάδα από την στιγμή που ασφαλίζεται και στην χώρα του; Αν ναι, σε υγεία και σύνταξη;