×

Επικοινωνία

×

ΕΡΓΑΤΙΚΑ

Υποχρεώσεις επιχείρησης προς τον εργαζόμενο και τον ΕΦΚΑ σε περίπτωση απουσίας του εργαζόμενου λόγω ασθένειας

Ερώτηση 1759
09.10.20
Σε επιχείρηση με υπάλληλο μερικής απασχόλησης 28 ώρες εβδομαδιαίως, πόσες ημέρες ασθένειας δικαιούται να πληρωθεί από την επιχείρηση (αφαιρουμένου πάντα του επιδόματος ασθένειας) με συμπληρωμένο άνω του ενός έτους απασχόληση.
Εφόσον έχουμε άδεια 1 μήνα ή 4 εβδομάδων από τον γιατρό.

Υ/Γ: Ως γνωστόν για το ΙΚΑ τρέχουμε μισθοδοσία με 22αρια ένσημα.


Ασφάλιση πωλητή και υπάλληλου γραφείου σε επιχείρηση λιανικής και χονδρικής πώλησης τροφίμων

Ερώτηση 1750
29.09.20
Γειά σας.
Παρακαλώ να μου πείτε πως θα γίνει η ασφάλιση προσωπικού (πωλητής και υπάλληλος γραφείου) σε εμπορικό κατάστημα λιανικής και χονδρικής πώλησης τροφίμων. Το κατάστημα είναι στην πόλη του Ρεθύμνου.
ΚΑΔ ΙΚΑ: 5222


Ασφαλιστική κάλυψη οδηγού σε επιχείρηση εμπορίας παγόκυβων

Ερώτηση 1744
15.09.20
Εταιρεία εμπορίας παγόκυβων απασχολεί οδηγό με 2 έτη προϋπηρεσία και διανομείς χωρίς προϋπηρεσία αντίστοιχα. Ο ΕΦΚΑ στην απογραφή μας έδωσε κωδικό Κύριας δραστηριότητας 5134, ο οποίος όμως δεν υπάρχει στην λίστα ΟΣΥΚ. Εμείς επιλέξαμε σαν πιο κοντινό κωδικό τον 5133 επειδή έχει και ΤΕΑΥΕΚ παρόλο που δεν είμαστε σίγουροι για την υποχρέωση υπαγωγής (το ΤΕΑΥΕΚ όπως και το ΙΚΑ δεν μπορούν να μας δώσουν σίγουρη απάντηση αν υπάγεται στο ΤΕΑΥΕΚ το εμπόριο παγόκυβων). Επίσης επιλέξαμε το 5133 επειδή έχει και την ειδικότητα των διανομέων. Ο 5133 όμως μας φέρνει για τον οδηγό πακέτο κάλυψης αρχικά 108 αλλά βάζοντας την ειδική περίπτωση 21 μας φέρνει 104 και ΤΕΑΥΕΚ κλάδος σύνταξης μικτά (ΕΤΕΑ) και 024 ΤΑΠΙΤ. Είναι σωστό; Επίσης είναι σωστό να ενταχθούμε στο ΤΕΑΥΕΚ;


Αναστολές Εποχιακών Καταλυμάτων

Ερώτηση 1736
04.09.20
ΕΠΟΧΙΚΟ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ ΠΟΥ ΑΡΧΙΣΕ ΤΗΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ 01/07/2020 ΚΑΝΕΙ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥ 2019 ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΒΑΖΕΙ ΟΛΟΥΣ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΛΟΓΩ ΜΗ ΜΕΓΑΛΗΣ ΠΛΗΡΟΤΗΤΑΣ.
ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΜΗΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ Ε4 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΑΝΑΚΑΛΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΜΕΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.
Α.ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΞΑΝΑΒΑΛΕΙ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΠΟΥ ΕΙΧΕ ΓΙΝΕΙ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΜΕ ΤΟ Ε4 ΛΟΓΩ ΜΗΔΕΝΙΚΗΣ ΠΛΗΡΟΤΗΤΑΣ.
Β. ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΘΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΓΙΑ 30 ΜΕΡΕΣ.
Γ. ΑΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΛΕΙΣΕΙ ΜΕΣΑ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΜΕ Ε7 ΠΡΙΝ ΤΙΣ 30 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ ΠΟΥ ΗΤΑΝ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

Κατηγορία: 

Επιστρεπτέα προκαταβολή και αριθμός εργαζομένων

Ερώτηση 1733
14.08.20
Κύριοι,
Θέτουμε υπόψη σας τα παρακάτω και παρακαλούμε για τις απόψεις σας.
Εταιρία, η οποία λειτουργεί ως γραφείο τουρισμού, συμμετέχει στο πρόγραμμα της επιστρεπτέας προκαταβολής (την οποία και έχει λάβει). Συγχρόνως, έχει θέσει όλο το προσωπικό σε αναστολή.
Ένας εκ των εργαζομένων ενημέρωσε τον εργοδότη ότι θα αποχωρήσει στις 31.08.2020.

Ερώτημα:
Ο εργοδότης πρέπει να αντικαταστήσει τον συγκεκριμένο εργαζόμενο;
Εάν πρέπει να τον αντικαταστήσει, θα θέσει τον νέο εργαζόμενο σε αναστολή από την πρώτη ημέρα εργασίας του;
Με εκτίμηση,


Ασφαλιστική αντιμετώπιση υπαλλήλου σε εμπορικό κατάστημα

Ερώτηση 1727
03.08.20
Πως αντιμετωπίζεται ασφαλιστικά πωλητής εμπορικού καταστήματος. Πως απεικονίζεται στη ΑΠΔ, υπάρχει υποχρέωση απόδοσης εισφορών στο ΤΕΑΥΕΚ;

Διευκρίνιση:
ΚΑΔ 1: Άλλο λιανικό εμπόριο καινούργιων ειδών σε εξειδικευμένα καταστήματα
Αναφέρομαι σε πωλήτρια εμπορικού καταστήματος. Επιπλέον, υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης στον ΤΕΑΥΕΚ ή ΤΑΠΙΤ, ή κάποιο άλλο ταμείο πέραν της συνδεσμολογίας του ΟΣΥΚ. Και πως θα απεικονιστεί στην ΑΠΔ;


Εργαζόμενος στο εξωτερικό που θέλει να εργαστεί κατά το διάστημα παραμονής του στην Ελλάδα είτε ως μισθωτός είτε ως αυτοαπασχολούμενος

Ερώτηση 1718
14.07.20
Εργαζόμενος στο εξωτερικό (ΣΟΥΗΔΙΑ), βρίσκεται στην Ελλάδα με άδεια άνευ αποδοχών για ένα χρόνο.
(άδεια όχι γονική ). Υπάρχει η δυνατότητα να εργασθεί στην Ελλάδα ως μισθωτός στο διάστημα της παραμονής του ή ως ελεύθερος επαγγελματίας (Πολιτικός μηχανικός);


Ασφαλιστική αντιμετώπιση υπάλληλου γραφείου σε Ιερά Μονή (Ν.Π.Δ.Δ.)

Ερώτηση 1717
14.07.20
Γειά σας
Με αφορμή την ΑΠΔ του δημοσίου, έχω την εξής ερώτηση:
Ιερά Μονή Ν.Π.Δ.Δ. με ΚΑΔ 94911002 ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΙΕΡΩΝ ΜΟΝΩΝ, ασφαλίζει προσωπικό με ειδικότητα ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
Μέχρι τώρα οι μισθολογικοί και οι μη μισθολογικοί όροι είναι βάσει της ΕΓΣΣΕ και το πακέτο κάλυψης για την ασφάλιση του, το 101 - ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ - ΕΤΑΜ, με ΑΠΔ κοινών επιχειρήσεων.
Είναι σωστή η διαχείριση που γίνεται ή πρέπει να αλλάξει;


Υποχρεώσεις εργοδότη σχετικά με εργαζόμενο με σύμβαση μαθητείας – πρακτική άσκηση (ΕΡΓΑΝΗ – ΕΦΚΑ – Αποδοχές)

Ερώτηση 1720
02.07.20
Επιχείρηση αν σε συνεργασία με τις σχολές μαθητείας του ΟΑΕΔ (ΕΠΑΣ) ή με ΙΕΚ / ΤΕΙ για την πρακτική άσκηση σπουδαστών, «απασχολήσει» κάποιον, τι υποχρεώσεις έχει στο ΕΡΓΑΝΗ και στον ΕΦΚΑ;
Δηλαδή: ποια έντυπα υποβάλει στο ΕΡΓΑΝΗ; Στην ΑΠΔ, πως υπολογίζει αποδοχές και με ποιο ποσοστό υπολογίζει τις εισφορές; Πρέπει να καταβάλει υποχρεωτικά στην τράπεζα τις αποδοχές των «απασχολημένων μαθητών»; Τελικά, αυτά τα ΕΙΔΙΚΑ ΕΝΤΥΠΑ στο ΕΡΓΑΝΗ «Αναγγελία Σύμβασης Μαθητείας» και «Αναγγελία Πρακτικής Άσκησης» ποιες επιχείρησης αφορούν;


Σελίδες