Λογιστικός χειρισμός αμοιβών προσωπικού ως δαπάνες έρευνας και ανάπτυξης
Ερώτηση 1396
24.12.18
Επιχείρηση με βιβλία Γ κατηγορίας, πραγματοποιεί δαπάνες έρευνας και ανάπτυξης εφαρμογών για τις οποίες ακολουθεί κάθε χρόνο τις διαδικασίες που προβλέπονται για τις δαπάνες έρευνας και ανάπτυξης (φορολογική προσαύξηση κατά 30%, κατάθεση φακέλου στην υπηρεσία του Υπουργείου Παιδείας κτλ.).
Οι δαπάνες αυτές κατά το 90% αφορούν μισθοδοσίες προσωπικού. Μπορείτε να μας ενημερώσετε εάν με βάση και τις διατάξεις των ΕΛΠ και τις αποφάσεις του ΣΛΟΤ, πως χειριζόμαστε λογιστικά τις δαπάνες αυτές σε ετήσια βάση;
Το πραγματικό γεγονός είναι ότι επειδή αφορούν ανάπτυξη εφαρμογών πληροφορικής οι οποίες χρειάζονται συνεχή συντήρηση και ανάπτυξη διαφορετικά απαξιώνονται, τις μεταφέρουμε στο σύνολό τους στα αποτελέσματα χρήσης και δεν τις απεικονίζουμε στα άυλα πάγια στοιχεία. Είναι ορθή αυτή η λογιστική απεικόνιση ή όχι; Εάν τα απεικονίζαμε στα άυλα πάγια περιουσιακά στοιχεία θα μπορούσαν να βαρύνουν στο σύνολο τους τα αποτελέσματα της χρήσης ή θα ήμουν υποχρεωμένος να εφαρμόσω συντελεστή απόσβεσης;